[原创]从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配

老李

[原创]从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配

从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配

"忙的忙死,闲的闲死"的现象多了,简直太多了,多如繁星,多不胜数,多如牛毛,不胜枚举,!!!

为何?

为什么呢?

到底为什么呢?

这是因为:

1.没有绩效标准

如果有了绩效不干活的人自然暴露无疑,干多少和激励挂钩.可以说任何事情都可以建立绩效标准,除非老板不愿意,或者视而不见的装糊涂!


2.会哭的孩子有奶吃

没事就跟老板沟通呗(马屁一族,成天把老板搞得晕乎乎的没事告诉老板你今天忙得不可开交,其实也就是一天的事在下班前忙了几分钟而已.

3.老板是白痴

老板总拿自己当干部,以为自己不白痴,其实还真是的,不然自己下面的人干什么都不知道干脆去死了算了.


4.所谓的"好"员工其实是不会和老板沟通的员工,只会干活不会沟通.

不会和老板沟通,老板还找你沟通?所以累死也活该,自做自受而已.

比如母鸡下完蛋会叫就绝对不符合逻辑,如果是野外早就被其他动物吃掉了,母鸡已经随着进化了,一旦下完蛋就叫唤:"主人我又下了一个蛋".干了活第一时间就要要告诉老板,有些不是你干的也要告诉老板,坏事就算了.

从"忙的忙死,闲的闲死"看工作分配其实很简单,也很自然.所谓"劳心者治人,劳力者受治于人",天下大同!!!

红色多瑙河

哈哈,赞同, 忙死的一般有实才,而闲的有口才,口才好的薪资也高.
有实才的不会说,也应该会写,写写自己的心得,发表一下.

尘影踪随

忙与不忙,都在于人为.忙的人为什么忙,是实实在在的忙,还是表面上的忙,人家一找到就说忙呀没时间帮忙处理.
不忙的人,有些也是会干活的人,他能在较短的时间内把自己的任务完成.不敢说100分,也应该有80分以上了.
不知个位,有没有看过动物职场进化论,论坛里有,搜一下就有.说的很好.你去看一下就会明白为什么有些人忙,有些人闲.
工作是痛并快乐着,心里调节能力要高,你可能干的会更久一点.

荷花

说得很有道理，总是在叫的人一定得人喜欢

剑心恒

有了绩效不干活的人自然暴露无疑............

忙于不忙要有衡量标准！

江大民

如果老板是那种,他让为谁好他就会很信任那个人,那个人做什么他都觉得是对的,
如果他不喜欢你这个人,你做得再好都没有用的,你跟他反映问题他也不太爱听的.

常宽

忙于不忙，就在于自己的责任心了。有一定的责任心，就会发现自己的不足，发现需改进的地方，那就忙。没有责任心，不知道自己该干啥，怎嘛干，那他就不忙。