当心，试用期的致命小纰漏！

风鱼

当心，试用期的致命小纰漏！

如果你很幸运地拿到了offer，进入一家公司，千万不要放松。因为在试用期间，有无数双眼睛在盯着你。 你可以怀疑：短短1~3个月试用期真的可以试出一个人的能力吗？这个不一定，但在试用期间，你的一线经理和周围的同事，却很容易把你的表现看作是缺点找出并放大……尤其是对于在职场混迹多年的职业人，领导们的要求就会高一点——都希望你在试用期表现出的工作能力和方式能超出领导们的预期，所以一些小纰漏就很可能“足以致命”。 无论你是多么经验丰富，在更换了公司之后，原来公司习以为常的处理办法，在新环境中可能会给你带来麻烦。 采访中，一家美国保险公司人力资源经理的案例就很有代表性：在招部门助理时，出于经验的考虑，录用了一位曾经在跨国电器集团工作多年的女士，但不久后，还是决定辞退这位女士。因为她的经验“太丰富”。在试用期间，这位女士很喜欢copy以前企业的工作经验。和其他人发生分歧的时候，她总会说：“我在以前的企业就是这么做的”，这使得所有人都对她产生了怨言。 很多有经验的求职者习惯于“躺在过去的经验上睡大觉”，其实对新环境的态度和认知同样至关重要，尤其在不景气的环境中，后来者总是在同事中处于弱势地位，因此，在没有怀疑过去的经验是否适用于眼前的情况下，盲目地应用经验，结果反而弊多于利。 作为后来者，在同事圈里保持谦虚、勤快是快速融入集体的好办法，但与此同时，却决不能显示出软弱，要知道这个时期，企业希望招聘到的都是有能力的人。 一位跨国公司男性经理向记者讲了一个自己身边的故事：自己部门新招了一个女同事，开始表现非常好，不仅做事积极，非常热心帮同事解决一些小麻烦，经常也往会议室里送茶水或咖啡，在试用期结束之前，她甚至为部门里的每个人端过茶或咖啡，每一个人只要开口找她帮忙，都不会遭到拒绝，虽然有时候她根本忙不过来。工作中这位女士还有一个口头禅：“很抱歉”，哪怕并非是她造成的麻烦，只要她人在现场，就会道歉。 结果，试用期结束后，部门老板还是对这位女同事做出了不予转正的评估。老板的理由是：性格上太软弱，不自信，对本职工作不敬业。 试用期期间，一定要低调安心于自己的工作，这是一条不可触碰的高压线，即使你的能力比别人强。前文已经叙述过，在现在经济环境情况下，公司招聘员工都是基于战略目标，希望能够长期留在本公司工作，如果发现有不安分的苗头，肯定就会痛下杀手——如果在试用期内不处理掉，转正之后就太麻烦了。 对于一名后来者而言，在试用期难免会有些战战兢兢，给自己塑造一个勤奋、严肃的形象是必须的，但不要显示出冷漠。 试用期内，主动与同事们交往，表明你热切希望有个好的开局。但少有职场人士注意到这点，而在这方面做了功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。主动交往还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。 即便是不擅长交往，也该尽最大努力在正式或非正式场合随大流。不论是一起吃午餐还是工作结束后一起来点咖啡，这些非正式场合也会有重要的信息交流，参与进去或许对你的职业发展有好处。如果发现自己被忽略了，可以自己组织这类活动。没有钱的话，可以考虑参加公司主办的不必花费的活动。 以上只是试用期员工容易出现的纰漏。其实，无论是新人，还是老江湖，除了留意细节以外，试用期的第一个月，你可以每周向上司或者团队其他员工询问对你表现的建议。随后可以每两到三周询问一次，要了解老板对你未来几周表现的期望。对你的上级经理来说，你不问就不会得知他们对你的真实想法。

佳木

很多人的确将自己的经验一个公司传一个，但最终结果并不成功，这就是触了经验主义

他三叔

还想多说点
做事情时过分的高调
虽然有时候你是对的，但是因为该事情的全部履历不清楚，抓住问题点不放手（里面有很多外部因素），导致问题处理的不尽满意，还得罪了些老大，有可能包含自己的老板
急于建立自己的人际关系
有时候明明知道一些人脉问题，但是还是不要急于出手
往往职场中人脉关系是根据利益变化而变化的，没有绝对的
急于建立自己的人际关系时，需慎之又慎

所向无敌

学习了，谢谢LZ的分享