为什么企业规定各种各样的处罚措施，而没有奖励措施呢?

老周周

民营企业，也包括很多大企业，为什么都处罚规定一大堆，奖励规定少之又少...处罚不是解决根本问题的办法，我认为奖励措施比处罚措施更能起到持续改进的目的，但是事与愿违。

呢呢

一、只进不出，对于文件制订者来说对老板也是一种好的交待
二、罚款的标准较奖励好掌握
三、处罚可以起到一种震慑作用，很多企业虽然罚款条例比奖励条例多，却未必在起作用
四、被处罚的员工往往向你要依据，被奖励的却没有，所以不管你用不用，处罚标准是必须要订好的
五、我个人认为。还是先搞好基础管理，再去搞以人为本吧，当你的企业管理不善的时候，先纠正那些不合格的行为，再去奖励那些合格行为吧