一次让自己满意,也让领导乐意的加薪

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加薪，说起来是件值得高兴的事，但我却在犹豫着，究竟这样的情况自己能申请加多少？

说来惭愧，我在质量部门工作也有三四年之久，开始做文控，一年多以后就做了现在的统计分析专员，却从未主动跟上司要求过涨薪水的事情。 一直认为现在正是年轻该学东西的时候而不是计较薪水有多少的时候，所以也就一直没有主动提过加薪的事。但每年主管都还是有向公司帮我提及或多或少地加了一些工资，平时也都会对工作上的一些小小成绩加以肯定（记个奖励、小功之类的）。

现在情况是这样，与我同职的一位同事要另寻发展，公司则不打算再向外面招聘人员来接，公司领导认为我俩的工作还是可以综合一下一起做的，平时我俩确实也很清闲，需要固定做的事情不多。今天主管找我谈话，我问我建议，一起做的话想加多少工资，我没有肯定的回答是需要加多少，我只是借此机会说："一个人做两个人的事情时间上确实是可以的完成，但同时也失去了一些时间用来做另一些现本职工作上的事。因为之前也没有这个准备，所以一时说到薪资问题也没有来得及考量具体要给我加多少合适，只是希望能在职位上能有一个小小的体现，这样也算是一种心理安慰，尽管我现在能胜任的事情只有这些，但一个人做两的人的事，确实会有比较大的压力，如果能在心理上得到一定的安慰，我想再考量薪资会比较好一些。“我在主管手下共事也有几年了，平时关系也还可以，所以他说会先帮我先去问问看看能否将职位确定下来，再问问总经理将两个岗位综合后起来能在谈工资加多少，这样我这心也好有个底。就这样，就结束了今天的谈话。

另外，我是在小公司工作(深圳)，我现在的薪水是2000左右，即将离职的同事是1800左右，我的意向是加个四五百块吧，但不知道公司领导是否能同意我的想法，我现在还没有提，想等主管先确认一下再提。希望各位都能帮我拿拿主意，怎么样去提这个加薪，才能达到既让自己满意也让领导乐意呢？



谢谢！

天涯客

我想你要个五到八百块是可以的。
其实，这个薪水不应该是问你啊，他如果有心，就直接说个800，然后看领导的意思嘛。
就像谈价钱一样，如果800加不到，那也可以加个500块啊。
我们这里去年有个组长要辞工，我算了一下薪水，直接给他加了500块，结果他很高兴的留下了。

日月雪

直接找领导谈谈，没有问题的

天之子

500太少了，没有1000也要加800啊，1800的一半吧

黑人

楼主说话太委婉了。很多时候这样说吃亏的只有自己，上面可能会觉得你这个人完全是软柿子，随便给点你也不会走。记住要多少工资你的上级是完全不介意的，只要你的不超过他的，你工资越高越稳定他也越高兴，不高兴的只有从兜里掏钱出来的老板

多春鱼

谈薪像买菜一样~~~~~~~~~~``