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如何看待远程电话的求职面试?

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1#
发表于 2011-11-1 23:13:45 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
现在求职可以通过网络及猎头等方式,与以前要跑人才市场提供了很大的便捷,但跨区域求职给面试带来一定的困难,通过电话初步面试给求职者又带来一种方便。欢迎大家前来交流,如何看待远程电话的求职面试?
2#
发表于 2011-11-1 23:13:50 | 只看该作者
看具体职位,个别职位可以此操作
3#
发表于 2011-11-1 23:13:56 | 只看该作者
个人认为很方便,不过了解的应该不够全面。
4#
发表于 2011-11-1 23:14:02 | 只看该作者
面完了,总得拍个照片过来看看吧
5#
发表于 2011-11-1 23:14:09 | 只看该作者
电话面试只是招聘单位寻找人才的一个环节。
一般就是:
发布职位信息(给猎头公司)
筛选简历(猎头筛选简历或者搜寻合适的人才)
(猎头打电话了解情况)
电话面试
最终面试
用人
6#
发表于 2011-11-1 23:14:15 | 只看该作者
这个要看情况吧!

如果对公司背景比较了解这种方式也不错,但最后决定时最好还是实地考察一下比较好。

我一朋友最近从北京跳去上海,因为是熟人推荐的,直接电话面试OK,拿到Offer后即确定上班日期。
7#
 楼主| 发表于 2011-11-1 23:14:24 | 只看该作者
电话面试可以作为初试吧,到工厂去进行复试即可实地考察一下工厂情况的。
也许这个帖子的信息对有些会员会有帮助!
8#
发表于 2011-11-1 23:14:30 | 只看该作者
远程电话面试我想一般是真接的初试吧,本有有过几次面试的。主要是双方进行沟通一次,大部分的还是要进行复试。QQ面试也有的。主要通过双见面,相互了解。公司的规模呀,招骋的程次呀,薪水要求等。
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