救命呀~请熟悉劳动法的前辈帮忙指点下

风蓝月 · 发表于 2011-10-27 10:32:19

先介绍下公司情况，两个公司是一个老板，现在我所在的分公司经营不善要搬都总公司，但是两个公司不在一个地区。
这其中就牵涉到有的人想去有的人不想去。而不想去的人又不能解雇，那样要赔钱的，所以两边就开始耗上了，员工呢想等到公司搬的时候赔钱，公司采用五天八小时制减低员工收入，让员工知难而退。纠结不知道怎么办。请前辈多多指点。

尘影踪随 · 发表于 2011-10-27 10:32:25

知难而退,笑话,劳动合同里有否注明工作地点及最低薪酬?

这条（2）乙方严重违反甲方规章制度的；楼主是如何操作跟理解的?

多为员工想一想,自己也是员工的一员,不要做得太有伤天和.

大板牙 · 发表于 2011-10-27 10:32:31

哎，想去的职工也犯了个错误，老板虽然是一个人，但是公司是两个，劳动合同就得先解除。该补偿的补偿，然后想工作的再重新签订新的合同，不想工作的走人。

麦田守望者 · 发表于 2011-10-27 10:32:37

死耗也不是办法，有能力就赶紧行动

夏夜星空 · 发表于 2011-10-27 10:32:43

耗不起的，公司既然想耗，就不是很重视那些不想去的人，用赔款那些钱完全可以招相同水平的人力资源，有能力就快走人，没能力就继续等。

风蓝月 · 发表于 2011-10-27 10:32:49

另外有的同事合同正好到期了，不知道应该不应该续签？

常乐 · 发表于 2011-10-27 10:32:55

五天八小时制如何减低员工收入?

常乐 · 发表于 2011-10-27 10:33:01

有的公司只给全市最低薪水,可还是有大批人耗着,反正也不忙,很多人都认为闲着能挣800,总比累死去挣那1500要好.

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