在这样的职业规划下，是走是留？

大力水饺

工作有6年了，一直在品质行业中转圈。最初两年是做IQC、IPQC，体系做了2年，小公司的质量主管做了2年，目前是在一公司做TS体系工程师。按规划是希望进入汽车行业做产质量量方面工作，这期间学好英语，2-3年之后发展方向为质量主管，然后是经理。同时希望能将审核或培训或咨询做为兼职发展（已经通过了CCAA的QMS考试，打算注册实习）。
前段时间提出了辞呈，主要原因有两方面：
1 不满意目前的工资，市场上的薪水水平应该比公司的高1.5K左右；
2 现在是TS体系工程师，但觉得在公司中体系没有更进一步的发展空间，希望能转出来做产品。
提出辞职后经理是批准了，但副总那边是一直在挽留，一方面是因为目前的工作被认可，另一方面也因为公司品保部人员流动较大，而公司出于发展需要还要扩大规模，但以公司目前的薪资水平是很难招到公司认为可以录用的人员。
目前也还未找到新工作，因为想进入外企但英语面试一直过不了关。
今天被第三次因辞职的事找去谈话，被说到了软肋：没有产质量量控制经验，就算理论上流程和方法都知道，这种程度下估计只能谈到比目前高1-1.5K的工资，如果留在公司做产品1-2年后再辞职，按那时的能力薪资水平应该可以翻一倍。这个理由让我对于到底是走还是留很纠结。
如果走，情况确实如他所说那样，找个比现在高出1-1.5K左右的工作，估计一年之后又得因为工资问题跳槽，这样跳槽就显得过于频繁；如果不走，目前的薪水实在是不能满意，副总是很聪明的人，在我开口谈薪水之前就已被他将这点封住了，他说6月份会有一次统一加薪（额度也不过就400左右），至于以后要看个人能力，年终奖可以预期有三至四个月工资。
请各位路过的大侠点评一下，你意见是走是留？

北风之神

知道自己的弱点就好.只供参考.我 的建议是留下来加强弱点.可能六月份加薪只是诱耳,未必会实施.但你的目的不在这里.在于自己的不足.当你的弱点弥补上以后.这时就是你要飞翔的时间.

何宝荣

任何人在不同时间段都有需要补充的东西
难道你过两年就觉得没有要学的吗？
如果你是因为这个理由留下，你可能一辈子都留在这里了

大力水饺

六月的加薪本来也是不存有幻想的,如果留下来目的当然是加强弱项.谢谢.

大力水饺

正因为知道两年后还有新的东西要学习,所以这样是去是留让我纠结.
还有一点是,我曾特别希望在作为产质量量工程师时被认可,这点可能也在左右我的决定.

天之晓

楼主和我情况差不多，缺乏一定的实战经验，所以呢做一个扎实的主管还有一段距离；前段时间我也找了一份比这里高1.5K左右的公司，但想清楚了，我还是留了，为以后翻倍做好更强的基础更重要