当你碰到无能的上司，你会选择离开还是等待机会取而代之

三月阳光

本人有幸在一家公司担任质量经理，是一家不到200人的小企业，公司主营汽车配件，主机和市场都做，公司产量100万只/月。
我也是今年刚过来的，我的顶头上司——副总，比我早三天过来。
刚开始老板面试我的时候没有通过他
可通过工作接触（2月份至今）
我感觉此君真的不敢赞同

其一、以前是个开饭馆的，听说亏本了
其二、理论知识狗屁不懂，面试技术员时，连什么二维和三维都不知道
其三、人品差，发生争吵后跟别人说要打架
其四、排除异己，不择手段。
其五、在公司什么都管（管行政人事、又管生产、质量、仓库），却什么都管不好。

我一直在向老板反映，老板也跟我说此人确实没有什么能力
却至今都没有更换
老板说明年不用他了
可现在是
他已经在针对我了
现在不解决，还说什么明年的事
所以
我不知道是老板在忽悠
还是在试探我
刚好现在朋友介绍了一家公司
公司是刚注册的，规模不到20人
薪水比现在高2000元
到底是走还是不走
我朋友有不同的说法
有说不要走，没有能力的副总，你有能力就有机会
有说走的，天天针对你，官又比你大，整不过人家
我很矛盾
大家帮我出出主意
好吗？谢谢大家了！

小韦

纠结啊！要是我 列出该副总处理事务的具体行径，再提出对公司的有效性意见，并表达离职意向传递给老板，看老板态度，若是维护你的上司，那就干脆闪人，何必浪费光阴呢！！！