怎样对待不懂尊重人的下属

谁与争疯

我刚到部门当主管，刚去的时候跟一位同事相处得还不错，互相也以姓名直接称呼，可是后来把她分到了我的手下，她就相当不快了，为了让她感到我们还是一如既往的工作伙伴，在部门会议或者和她谈事情时都尽量让气氛比较轻松，可是她却根本不领情，常常无理取闹，或者推辞正常工作，有时候还莫名大吼大叫、骂骂咧咧，表面上我都一笑了之，其实却觉得真的很为难！该怎么办，要是让她走吧，又可能对她造成很不利的影响，就这样吧，她又占着个重要位置不做事。

常宽

看你的想法了，如果实在关系处不好，且影响正常工作，那么调走吧！

老正

先沟通了解真实想法

闲来听雨

对这样的下属
我处理的方法是
先尽量的把他拉回来，以单独沟通为主，强调部门团结重要性（可能会有点委屈自己）
这个过程一般会持续两个月左右
期间我不会向他发火
如果两个月后他还是没有任何改变
我绝对会使用杀手锏
直接辞退或调走

传说中的猪

顶！我的做法也是这样，先礼后兵！下手要快，不拖泥带水！