一女部下被制造部作业员调戏了，怎么办？（更新）

黑人 · 发表于 2011-10-25 11:43:47

事情是这样的：

车间大部分都是男性，外加几个妇女和一小女孩（质检员），这些王八蛋吃饱了没事在车间经常开些有些黄的荤段子。
昨日这女孩子遭到制造部那些王八蛋的言语调戏，这次这个颜色有点深了（以前也常喜欢口头沾点小便宜），人家一小女孩又不是妇女，哪受的了？现在要离职，我该怎么办？既能留住人，又能处理这些王八蛋并保证以后没人敢犯。

事实证明，我的处理方案彻底失败了。
这王八蛋是狗改不了吃屎，还没几天就又犯了，最终他是被干掉了，而我的人也离职了。

根源在于：
我对事情缺乏充分的了解，起先已经发生了多次，只是我不知道，问她也不肯详说（因为性别的关系吧）一直以为是初犯，总之存在沟通障碍。

低估了整件事情的严重性，一直把它给当作一般的同事间的纠纷吵架事件，就像不少坛友认为的：这是一个很普遍的现象。

自己的优柔寡断，没敢对生产直接fire，作为部门领导---失败。

帅帅男孩 · 发表于 2011-10-25 11:43:53

人要处理几个，别人离职也放了算了，换了谁也不想再做下去的

枣核 · 发表于 2011-10-25 11:43:59

这还了得,直接问分厂领导要说法嘛

米仓加耗子 · 发表于 2011-10-25 11:44:05

直接fire 产线人员.

雪中浪客 · 发表于 2011-10-25 11:44:31

向制造部主管反应，或是给那女孩调职，有些人啦很没素质，

大板牙 · 发表于 2011-10-25 11:44:37

将那个制造部的作业员,记大过.
女部下如果坚持要走的话,强留也没用.不如放了.

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