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检验人员薪水和生产线合格率挂钩,咋管呀!天

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1#
发表于 2011-10-23 18:03:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
我们公司来了新的领导厂长,当然,新官上任三把火。要员工信服,好管理,当然是要为员工毛福利。

一波又一波的加薪水,提高福利,这些都是好事情。但什么都要有一个度,厂长继续实行他的惠民政策。油漆线按合格率算

薪水,可以理解。但是下线产品有有检验员检验,检验员的薪水竟然也与合格率挂钩。合格率高,整条线的人薪水也高。这是在开

玩笑,拿品质开玩笑。

这个条款本来就是和品质控制的目标相冲突的,这让谁去监控品质,谁来保证合格率没有水分?

哪位大虾赐教一下怎么管理品质,在这种情况下。
2#
发表于 2011-10-23 18:03:37 | 只看该作者
你们厂长也太有材了吧?!!!!
3#
 楼主| 发表于 2011-10-23 18:04:09 | 只看该作者
哈哈

就是有才!

看来只有自己想办法了,要制定考核制度来验证合格率是否有水分啦!
4#
发表于 2011-10-23 18:04:39 | 只看该作者
这样的话,你下面的检验员估计要走一部分人了./
压力与责任太大,薪水太低,还要担心发薪水时会少几百块,谁愿意做?
换你你也不干吧.
5#
发表于 2011-10-23 18:05:11 | 只看该作者
可以这么说,极少有天生就是坏人的人,但是有很多被坏的制度逼着去做坏事的人(没有映射河蟹社会之意,谢绝跨省)
这位厂长的新制度的后果必然就是检验员对产线不良睁一眼闭一眼,最好的结果也不过是发现问题内部消化。 如果不想出现品质水平大滑坡,那还是把检验员划到制造部门去吧,有问题都在生产体系内自己消化。 品质部只管理关键控制点、检验方法,对于生产内部检验出来的问题是不是记录和报告不要太关注,只关注最终流到客户处是否有品质问题吧。
6#
发表于 2011-10-23 18:05:43 | 只看该作者
我们厂的检验员是拿生产线的平均薪水的。你说,这咋管??
7#
 楼主| 发表于 2011-10-23 18:06:13 | 只看该作者
不错的意见

可以考虑
8#
发表于 2011-10-23 18:06:43 | 只看该作者
定职定资是个普遍且长期存在的问题,如何才算合理呢?
这得听你们老板的!
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