祭旗--开除新招的不合格员工

音乐疯子 · 发表于 2011-10-15 00:15:19

刚过完年，公司招了不少人进来面试，电子行业一向青睐女工，本来不准备找男工的，经理让照2个进来补充某某岗位。
3个，有一个30多岁的，直接排除，另外2个，其中1个感觉较差，但是看他简历写着要好好赚钱，孝敬父母，结果一时心软，感觉这孩子还挺孝顺的，就招进来了。
头2天一直在和女孩子聊天，上班还到处这里看，那里瞄。感觉这次招人很失败。安排领班去培训教育。昨天还没有到下班时间就去等着打卡，严厉的斥责了领班，并给以相应人员警告处理。今天下班前5分钟，我在打卡处守侯，我问，你们准备提前离岗吗？那厮居然说，时间到了，下班去。
来公司第一次开除员工，教训也挺深刻的，管理，要从招聘就要开始抓起！

麦田守望者 · 发表于 2011-10-15 00:15:24

楼主你是人力资源管理？你觉得这件事情你有责任吗？
对于新入厂的员工在上岗之前你有对其进行必要的培训，包括厂纪厂规的学习，你有吗？

南天一柱 · 发表于 2011-10-15 00:15:30

谁是那厮啊，一点都不懂尊重人的，还当主管！

天之子 · 发表于 2011-10-15 00:15:36

个人觉得，开不开除都不好说对于错
感觉LZ是比较苛求完美的人...

音乐疯子 · 发表于 2011-10-15 00:15:42

Well done! I think you do the right thing.

音乐疯子 · 发表于 2011-10-15 00:15:48

当然有责任，算是招聘失败吧！
人力部门已经对新员工进行入职培训，包括厂规等其他常识。
我的领班也对其有2次相关培训。本人也对员工有指出。

音乐疯子 · 发表于 2011-10-15 00:15:54

是的，因为提前离开车间的不是一两个人，必须马上拿出杀鸡吓猴的动作。

寒冰 · 发表于 2011-10-15 00:16:00

有道路
宁缺毋滥
招聘还是要谨慎的

wqq777 · 发表于 2011-10-15 00:16:06

我们这里也是，经常还没有下班呢，都在打卡处等候

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