人事管理，是每个管理者的责任

凤歌笑孔丘 · 发表于 2011-10-10 13:59:41

管理学大师杜拉克说：“人是最大的资产。”人的问题是企业的最大问题，管理就是将人力、物力、财力及信息资源这几大资源有机地结合，进行排列组合，优化配置，其中，管理者最为忽略的，最不重视的就是对人力的管理。

管理者往往只注意工作的成败，业绩的好坏，而忽略了对员工的激励、指导帮助和培训开发。

笔者分析，出现这种情况的原因有如下几个认识上的误区：

他们往往认为，人力资源部就是处理人事问题，他们就应该抓公司的纪律，员工出了问题就应该送交人力资源部来处理，否则，设立人力资源部还有什么用？

管理者认为只要抓好业绩就行，别管什么方法，只要达到目的，什么方法都管用。因此，他们疏远了和部属的人际关系，疏忽了部属的感受，挫伤了部属的积极性。部属因为得不到很好的指导帮助，不能在工作上取得进步，工作热情减少，工作效率低下。

这种管理者高高在上，对待员工的态度居高临下，经常使用一些命令的口气来安排工作，而且不可商量，容不得别人的建议。他们做事果断，指挥有力，但也会出现不可收拾的失败。

以上的几个误区归为一点就是：管理者没有认识到人力资源开发是每个管理者的责任，而一味地依赖人力资源部，一味地推脱责任。

这也是他们对人力资源部职能认识不清的表现。人力资源部是一个企业的核心部门，是战略的合作伙伴，同时也是公司咨询顾问部门。

扁豆 · 发表于 2011-10-10 14:00:17

人管好了，事也做好了！

dfwqwe · 发表于 2011-10-10 14:00:11

人是决定一切的关键。

清风瘦马 · 发表于 2011-10-10 14:00:05

我非常赞同楼主的观点, 不管做什么事情,人是关键的因素.

凤歌笑孔丘 · 发表于 2011-10-10 13:59:59

看样子，楼上也是曾伟老师的读者，他好像有本书就叫《流程管事，领导管人》

柳风 · 发表于 2011-10-10 13:59:53

流程管事制度管人
有制度是部门人事管理的关键

绝对零度 · 发表于 2011-10-10 13:59:47

要做好事，先管好人；人力资源部门在国内很多中小企业并没受到重视，这就是企业管理的一个很大弊病……

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