过时的管理模式？

胡搞瞎搞

要求手下（都是大专以上学历，近2~3年的毕业生）将目前的SOP重复录入及编制随意化改为规范编制，实际就是要求他们选用合适软件及做大量的前期基本素材整理及录入工作，而下面的答复却让我目瞪口呆：
选择软件是软件公司的事，ERP中就有，花钱去买就行！（个人感觉：这样的小软件有必要花大钱吗？现在的大学生都这样对待专业性？）
数据（基本素材）整理太多太杂，要再增加人员编制？？（现在SOP都能编得好好的，整理数据就没时间了？）
私下嘀咕：晚上我为什么要加班？（难道工程技术人员晚上都不能加班了？）
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感觉就是现在的近届大学生真是“天之娇子”，只知道每年要加薪水，离职时要“补偿金”（根本不懂跳槽的自动离职是没有的~~~~~），否则就是乱删文件（如果不是有备份，差点被送到派出所去！）。唉~~~~~~~~~~~

后羿

只能说现在的教育模式.
很多事情, 到了公司都要做培训, 不要认为自己会的别人就一定会.
培训总比没有培训的好.

得过且过

要用公司文化去感化。

分丝

那应该说，你们公司的培训不到位。信息安全都没有好好讲
很多事情先要教一下，不能把人看作什么都应该知道