如何获得面试失败的经验,而无负面伤害信心!

秋水长天

由于原先很少面试,所以没什么经验也没对面试注重研究
,现在辞职专门在找工作,
可以说面试场次已经10次以上,跟很多人都有交谈,包括一些高管者,因此累积了不少经验和技巧.
这为以后无论是求职,还是招聘都是极其丰富的经验,

有时对一个专业问题层层深入的追问;
看你比较紧张,高管有时会突然来个small talk,问你爱好来打断惯性,这是很高超的沟通技巧
突然问一些无关的问题,如:海水为什么是黄的?看看你的反应和知识
还有一些故意他装不懂的小问题或明明知道答案却问错的方式来向你装求证,看你敢不敢抵抗指出.这些问题多了,稍微不慎就会答错.

总之,这是很复杂的知识\经验\心理活动\快速反应--能力的较量,我不知道还要失败多少次才成功,
担心自己受失败情绪的破坏性影响大过得到的经验收获,在读NLP神经语言方面的书,蛮不错的,
我们的大脑是如何运转的?哪位对这方面有所研究的希望探讨和给点建议.
谢谢!

ljhclxlxf

上一次面试失败的经历刻骨铭心:
前面关卡都过了,最后,面试官问我为什么离开原来那公司,当时我脑筋短路一样,犯了面试中一大忌,这样回答:因为之前公司管理不善.那面试官马上来了一句:我们这里管理更乱,你岂不是做几天又走?结果可想而知,一个好的机会就这样与我失之交臂.
可能大家都早已明白这个道理,但还是想告诉那些不知道的人:面试中千万不要诋毁以前的公司或上司,切记!!

鸦鸦

质量第二，什么第一啊？嗬嗬，还不懂得什么是NLP,不过看楼主的贴，相信有心人一定会找到最适合的工作的，祝福啦

快乐的老鼠

NLP和西格玛相通,
模仿成功,
Y=f(x
我们就是要模仿成功者,做他习惯做的事X,和方法思想f.那么就和他一样的Y成功.
要坚持按成功者的习惯做事,你会行的.

苦丁茶

其实面试失败也不说明你能力不够，有时候招聘是要找一个合适这个职位的人。
和娶媳妇，嫁人的道理是一样的。不一定是最好的，要是最合适的。