面试时遇到不懂装懂的主考官怎么办

dfwqwe

在求职的过程中,去应聘体系工程师,专员.初试的时候人事会问你一些基本的问题,而这些人事对体系又不了解,所以问的一些问题根本就不专业,让你都不知道怎么回答他,而你回答了他却不认同,没有办法,这样机会就给卡掉了.
更郁闷的时候,有一次去面试,一家公司的面试竟然是这样的.公司任何的职位都是由人事进行面试,确定.那家公司的人事(比较年轻)他竞然能面试设备主管\IE工程师\体系专员.这些他都能拍板.我郁闷,我面试的时候那提出来的一些问题啊,真叫外行...没有办法
不知各位有没有同样的问题.怎么应对呢??

后羿

话说，你连个外行都忽悠不住，还怎么混啊？

舒畅

这种事情最大可能性发生在小公司了，因为目前大规模的公司基本上已经成立了人力资源部，即使他们对部分岗位的要求不是很明确，他们的语言也不会太过让你觉得他是不懂装的，即使是感觉到了，也不要急着去判断，因为对人来说，他是初试考官，只有通过初试，才能进入下一关面试．
先别急着下结论吧．

成风

根据我几年的面试经验给你一些想法参考一下
1.不论主试者有无面试的专业背景,重要的是面试者能否有效的表达问题与临场反应的能力,才是成功的关键(当然罗,人求事,事求人这是一个公司与求职者供需的问题,可以自己衡量这样的公司值得你去发挥吗?)
2.其次,目前较具规模的公司不再只是看面试者的背景与专业能力,而是你的学习与沟通能力(诚如卡内基的训练手法中强调,如何把你的专业用最简单的描述给问问题的人)
3.面试的先後,诚如上面先进所提,第一关是基本背景,後面才是专业面试,有些後面或前面还得考一下试才会到部门主管的,因为部门主管也不想为了一个不值得面试的能去花费时间的喔

无时停

人事面试只是第一次面试，其目的一般是根据部门的申请要求对你的简历及相关内容进行确认，并通过与你面对面的交流了解你是否满足要求，后面还有部门主管的专业面试。