老板娘的执着

孤云

老板四月、五月都 没来上班，老板娘是隔三差五的来上班，他们不来，我们很轻松，工作做的也很好；

上个星期，老板来上班了，并要求我组织各管理人员开会，会议的内容之一是说2010年薪水调整的说明，会议上老板强调：让我们不能太计较薪水，公司也会严格按劳动法去核算等等的，我们也就听听而已，因为我们管理人员很少跟老板娘（管理人员的薪水是老板娘核算）去理会薪水的事。

昨天让我去签我部门的薪水，上月我请了两天假，结果扣了我接近500大洋啊,我当时去找她了，由于我平时很少注意薪水，也不了解薪水计算的工式，我去问了才知道，现在计算薪水的公式变了，她说按劳动法计算了，当时我也就签了。下班了想想不对，准备今天找她谈谈！

今天，她很主动，把5月份请假的管理人员都叫到会议室，准备跟我们说说现在的计算公式，把我们气坏了，公式有明显的不合理。
按她的方法举例说明：
如本月实际出勤20天，薪水是2000元，请假2天，薪水是（2000/21.75）*18=1655.17元
我们就反对说：如果这个月是23天不请假是多少？请2天假是多少？
老板娘很坚决的说：不请假就是2000元；请假就按这个公式（2000/21.75）*22=2022.99元
我们就说了，一年有23天的月份是有的，上全勤的反而没有请假的薪水高？
你们猜老板娘怎么说：劳动法规定的就是有这个不合理性，我咨询了那个顾问又看了劳动法~~~~。
我们就说你把劳动的条文拿过来我们看，我们也不在这争了，当时的气氛好浓啊！

我们就说：21.75天是全年天数-周六和周目的平均月天数，（薪水/21.75）就是拿月薪薪水每天上班的薪水，请假2天假的薪水就应该是：
2000-（2000/21.75）*2]=1816.09元，同她的核算相差160.92元。
老板娘就是不同意我们的算法，我们就问老板娘：你那样的算法的用意是什么？
我们其中的一人就说了：就是想多扣我们一点薪水吗？（大家都 听到了，她也笑了）
最后她还是坚持她的算法，还说让我们找劳动法的规定来~~~

我以为这件事就像以前那样不了了之了，她还会不顾大家的反对，用她的方法核算；
下午来上班，哈 哈哈，前面办公室都炸开了锅了，就是为了这个薪水的计算公式，大家（包括投股人之一）对1个啊！
我也懒得掺和，只能配服她的坚定啊！

还好，刚才从总工那里得知，薪水计算方法更改了，最起码我们认为是合理的，也是明白的啊！
哈哈哈，这样算来，我又少损失100多个大洋 啊！

各位同仁，大家说说你们公司薪水的计算方法是怎样地？

呢呢

你们公司还真行,能同老板娘这么算.民主

呢呢

你们公司还真行,能同老板娘这么算.民主

寒冰

没有法律支持，肯定得不到认可的。以事实为依据，以法律为准绳

圣斗士

拿月薪制的打工者来讲，减减比加加划算，楼主厂还算好，我们厂全部是加加（也就是楼主所说薪水少的一种算法），所以打工嘛，只要完成自己工作就行了，老板永远是最大的利益，巴不得不给钱！！！

一壶清茶

只有黑心BOSS说法，有听说过黑心员工说法吗？

孤鹜

因一两百块钱与老板娘据理力争是不明智的。
但维护自己权益这也是应该的。
两者之间是矛盾的。楼主还需把握分寸了。

老板娘执着
楼主也执着。

闲人一个

虽然从来没有请假扣钱过.
但是这个算法倒是有些意思.
按我想法,不管是那个月请假,日薪水是一样扣法.与当月出勤天数或应出勤天数无关.