领导喜欢怎样的下属?

旅游美人

作为管理中层有时觉得很难把握自己,到底,领导喜欢一个执行力好的下属(这样的下属有时缺少主见和灵活另外其依赖性较大,领导需要有强的能力),还是一个有个人主见和思维的下属(这样 的下属有时会与领导的思路不一致另外也会按照自己的思路行事您要是领导,希望有怎样的下属,你要是下属又希望领导是怎样的?

阿牛

楼上的这位朋友是神仙

可胜则胜

眼观四向，耳听八方

莫邪

因爲，管理者每天都會遇到一些意想不到的情況以及上級交辦的臨時任務。如果你每天的計劃都是100%，那麽，在你完成臨時任務時，就必然會擠佔你業已制定好的工作計劃，原計劃就不得不延期了。久而久之，你的計劃失去了嚴肅性，你的上級也會認爲你不是一個很精幹的員工。

善於安排個人精力的人總是感覺到生活是輕鬆的，工作是愉快的。爲了達到

虚幻

正为这些问题了愁呢/不知如何做

逍遥仙

有建议可以提,但如没提出,则应坚决执行,这就要体现执行力了.

尘影踪随

这要基于领导的风格和能力。

我当然喜欢有能力（至少对所在的行业或所在的部门所需要的专业技能要知道一些）而且度量比较大的领导，这样就可以放开手去干，干的时候就不用考虑别的。要不然就是武大郎开店。

欲忘树

作为下属，执行力与创造力，缺一不可。
你首先必须执行领导安排的工作。
在工作过程中，可以创造性地发挥你的创造力。
只要是下属，你可以保留建议，但你的视界永远不可能超过领导，因为你没有领导占有的那么多资源。
除非你某天成了你现在的领导的领导，你就可以说一不二了。