团队魂

云深处

“团队”一词企业界用了很久了，言必称“团队”成了企业中的语言习惯，因为大家都知道企业中一个人或少数人难以干成什么事，要成事大家必须是一体的。团队的提法一开始起到了凝聚大家的作用，可慢慢这个词用多了，也不再深究它的含义，作用也就难以再深入了，可见什么概念都不能只停留在一般号召的层面。
企业间的市场竞争不激烈的时候，大家并没有感到团队的重要，其实团队这个词是市场竞争逼出来的，是一个生存的词汇。市场的力量很厉害，它不仅造就了我们周围丰裕的商品，还在逼我们持续地改变我们的组织，。虽然它不像商品的实足与贫乏一样那么容易感受到，但却是。
团队的元素是个体，，一个好的团队中，这样才有了团队的互补性和整体的丰富，这样的团队才是一个有机体，有内在的活力和创造性。但团队的整体与个体的关系可以是健康团队的基础，也可以成为破坏团队的原因，因为任何组织中对个体都有基本的要求，对个体的自由都是有限制的。世上万物都是以类分的，属于一个团队就要属于这个大类，否则就会受到排斥。团队成员中有相对一致的对自己人生的定位、自我价值实现的方式，。团队也应该在基础上不断优化，调整它的成员。影响团队健康发展的表面因素很多，如职务、待遇、性格等，但除开表面的原因，
团队中成员的作用是不同的，责任也不是平分的，就像一支球队，每个人都有自己的位置，这样才有了团队的和谐美妙之处。讲团队给人的第一印象好像是讲，这很重要，但是不够。市场竞争要求团队是的，在这个过程中团队的核心很重要，，没有这个稳定的核心就没有团队、的能力。这个核心的基础在企业中应该有很强的放射力和渗透力，这是企业组织的骨架。一个企业在某个时段有很好的发展，一定有这样一个好的组织骨架。
。，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对现实目标的过程和坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低，信任多，抱怨少，。
团队往往在内外环境的变化中受到磨练，也受到考验，好的团队和它的成员能经受住脚色和职务的变化、评价标准公平与否的压力，这是个体的，短期的利益可能与团队的大目标有了暂时的背离，一般地讲团队精神就显得苍白了，只有看看这个队伍是否真的有深入人心的团队灵魂了。

常青树

不错的文章！学习了，谢谢LZ分享！