品质部检验员定位与薪水待遇的讨论

心海恋歌

各位：
请负责品质部门的人员将贵司品质部在公司部门中的定位，以及品质人员与操作人员的比例、与操作人员薪水待遇的比较（只需注明比操作工高还是低），我想做个调查！

谢谢

梅花三弄

不好说,要看在什么行业,不同的行业是有区别的.

谁与争疯

品质部门要想提高薪水，就得提高自身的素质，提高在公司的影响力。这是一个逐步的过程。如果，品质部仅仅是一个检验部门，其重要性很难体现。品质部需要，在采购、生产、储运、售后中勇敢的担起责任来，逐步让技术部退居二线，技术部配合品质部工作，这样，品质部才能体现出来。甚至可以这样：技术部开发的产品，行不行，品质说了算。不能让他们自己做，自己评。

我现在所在的公司，新产品的开发，是否成功，由品质总监确定。品质总监不点头，就得一直修改设计。

公司的销售是老大，这是无可非议的。但有的公司在家生产是老大，什么事，生产说了算。这种情况，是公司没有从小企业、家长制的私企成长成为现代企业的标志，需要大刀阔斧的改革。

作为品质经理，需要考虑如何保住目前的地位，又要提高自己、提高整个部门的地位。这是一门艺术。你成功了，很好。不成功，有可能要走人。

[ 本帖最后由 clownyhe 于 2007-12-22 11:36 编辑 ]

谁与争疯

多数情况下，要比普工高一点。但是，有些岗位的操作工，劳动强度特别高，或者对身体有一定的影响，或者需要技术，肯定要高，甚至可以高很多。相反，品质部的检验员，如果要求不高，工作技术含量也不高，强度也不高，为什么要比别人的薪水高？

清新的影子

品质部在生产性公司中的定位为：监督并服务于制造部门，推动并支持技术部门进行技改。
品质于生产现场的人员比例约为1：10。
检验人员的薪水比生产现场操作工薪水高200~400元（或为生产操作工的1.2倍左右，要根据公司和检验员的个人能力确定）。

[ 本帖最后由 a9803 于 2007-11-22 13:33 编辑 ]

不信网恋

我们是 一个是月固定薪水 一个是按件计酬 没有可比性啊

拥抱阳光

哈哈，我们是制造厂，品保部和生产部的比例为1：8 ，品保部的薪水比生产部的略高100~200RMB，毕竟要一些素质高的人啊！

潮之风

薪水比一线工人要高一点，但要求高出好多，比如学历，工人要求是初中及以上，而检验员要求是大专及以上，人员比例更离谱，巡检3人，一线工人有一百一十多，累

江大民

比现场操作工待遇要低，要求要高，呵呵，当然工作更不容易

老李

比现场操作工待遇要高，要求也高，必须中专/高中以上。