总裁降薪 (管理故事）

榨菜

亚科卡就任美国克莱斯勒公司经理时，公司正处于一盘散沙状态。他认为经营管理人员的全部职责就是动员员工来振兴公司。在公司最困难的日子里，亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1000美元，这100万美元与1000美元的差距，使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光。榜样的力量是无穷的，很多员工因此感动得流泪，也都像亚科卡一样，不计报酬，团结一致，自觉为公司勤奋工作。不到半年，克莱斯勒公司就成为拥有亿万资产的跨国公司。
一个公司处在了困境中，老板要挺住，下属也要挺住，只有这样，公司才能走出困境。而当公司处于困境时，老板尤其要身先士卒，做好榜样，带给下属自信与保障。如果老板自己就先乱了阵脚，手足无措，可想而知，你的下属能不打退堂鼓吗？
行为有时比语言更重要，领导的力量，很多往往不是由语言，而是由行为动作体现出来的，聪明的领导者尤其如此。
在企业兴旺发达的时候、往往容易忽视人才的能力和本质。居于领导地位的人，必须在平时注意发现那种面临危机毫不动摇，并能成为解救危机的真正有能力的人才。

[ 本帖最后由 wyhhd 于 2007-11-24 14:34 编辑 ]

红色多瑙河

领导的人格魅力起关键性作用吖。。

扁豆

支持楼上朋友，说的也是，等到老板醒悟，那基本上就是等到花儿谢，头发白也还不行，还不如靠自己，找个认为还不错的老板来的快

如果你是老板，你会将你公司从10W降到100嘛？？
这个比例比起LZ讲的可好多了！！！！~~

心海恋歌

嘿嘿，我们还没有遇到这样的老总啊，很多不过是喊喊口号！开开会！与其等老板醒悟，不如自己先做，锻炼一下自己！找一个更好的老总啊！

何宝荣

我记得还有某个总裁曾经只领1美圆
后来带领公司走出逆境的...

荷花

还可以呀侃侃而谈．

飞鸟

2樓的理解是不是有問題啊，這明明是說領導的作用，講一個好的領導如何團結部下共同奮斗取得成功的故事。

美丽依旧

顶............................

来看看

故事很经典，说得很有道理！顶一顶！

成速

其实这个故事就是告诉我们，一个成功的领导人背后，肯定有一群忠实的打拼者。光靠个人的力量是不可能成功的。