企业频繁换血,一定是好的吗?

南霸天

企业换血,是为了理换新鲜的血液来不断更新管理,力求以最好的进速赚取最大化的利润,这无可非议,不想赚钱的老板不是好老板!但更换的频率去到什么程度才为之正常?频繁的更换,是利大还是弊大?
就冲着我公司的知名度,很多人都希望能进去工作,似乎进去了就高人一等了.每次回公司都会发现很多新面孔,新手不断地注入,资深人员不断流失.工作的压力与强度越来越大了,而公司也不断出台新的规定,让人感觉似乎是要让职员自动自觉的离开.很是心灰意冷.这样是正常的管理方式吗?我总觉得处于青黄不接的阶段,而且新手往往就职没多久就会以各种的理由离开,那么企业不是成了一个培训学校了吗?

天涯客

过尤不及
什么事情太绝对了都会有问题的

天高云淡

换血很有必要，但是不能太为频繁，这样导致技术人员的流失，培训是很大的一笔开支，换血有一点好处，可以将不良的坏习惯带走，新进的员工比较有可塑性

莫邪

个人认为,工作的效率与效益只有一线二线的生产管理人员知道;而对于领导者来说,企业的招聘名额做一场戏给社会看而己.这就是为什么每次的大型招聘会总会打上几家知名企业的大量招收XXXX职位的广告了.

胡吊

频繁换血肯定不好了,好的东西还没没保留下来,新的又来了