外国公司这样奖励员工

紫罗兰

●当初为苹果电脑研发出麦金塔电脑的员工，公司请他们签名，并在该型电脑的内部，把他们的签名全刻了上去。

●大都会汽车公司每个月选出表现优异的员工，然后利用经销商的电子看板，在上面打出“本月份优良员工”的名字。


●费城市政府也有同样的做法，他们在闹市区一座摩天大楼四面的电子看板上，打出字幕，来表扬当地的教育主管：“费城恭贺克雷顿博士服务满十周年”。

●联邦快递用员工子女的名字，来给新买的飞机命名。公司以抽签的方式来挑选幸运者，选中之后，不但把孩子的名字漆在飞机的鼻尖上，而且把孩子和他的家人送到飞机工厂，参加命名仪式。

●大西洋贝尔电话公司的行动电话部，用优秀员工的名字，作为中继站的站名。

●全录公司在表扬员工时，公司的走廊上会响起祝贺的钟声。

●太平洋瓦斯与电力公司的员工完成某一特殊任务时，类似轮船用的汽笛声便响遍四方。

●为了奖励某一位店面经理，克莱尔服饰连锁店的地区经理选一个星期六，去代替那位店面经理工作一天。

●生产医疗电子产品的物理控制公司，当每一位新员工进来时，不管他的职位高低，总裁辛普森一定找时间与他相处一个钟头，辛普森认为这样做是绝对必要的。

●当威京货运公司雇进一批新员工时，一定会举行为期一天的新人训练，并由总裁或另一位高级主管接待他们一小时。

●玫琳凯化妆公司的新进员工，在进公司第一个月之内，公司创办人玫琳凯·艾许，一定会接见他们。

●田纳西的“管理21”管理顾问公司持有贵宾证的优秀员工，能够享受一个月或一个季度的免费权益，譬如在员工餐厅免费吃午餐，免费使用公司的健身中心，或者免费使用停车场。

●福特汽车与美国电报电话公司，用他们的员工担任电视广告的角色。

●印第安纳波利斯电力公司为优秀员工付一个月或一年的停车费。

五哥

看起来重奖某人的做法在国外不流行 .............

南天一柱

这样的例子举不胜举了，主要都是从培养员工的归属感入手，有一些也确实值得我们学习的。

常乐

呵呵，挺有意思的！这个体现对员工的尊重!