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关于取消全员年度加薪的通知 郁闷死了

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1#
发表于 2011-11-5 05:23:03 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
人事部刚刚发的通知,郁闷!!

关于取消全员年度加薪的通知

根据深圳市最近几年来一年一度调整最低薪水标准的强制性规定,结合公司考核制度,为有效激励员工,进一步做到公正公平、奖勤罚懒、优胜劣汰,进一步贯彻公司“提拔重用骨干员工、奖励表彰优秀员工、稳定鼓励努力员工、自然淘汰敷衍塞责员工”的用人政策,公司研究决定从2009年起取消每年4月份的全员加薪制度。有关事项通知如下:
一、从2009年起,公司不再进行全员年度加薪,即从2009年起每年4月份不再进行以加薪为主的全员性薪资调整。
二、从2009年起,实行加薪临时申报制,即依据个人表现(具体指个人绩效考核状况),经本人书面申请或所在部门书面申请、人事行政部审核、营运副总经理和总经理批准后进行加薪。
三、如遇深圳市一年一度最低薪水标准调整的强制性规定,则上述第一、二条受其制约。
四、加薪实行保密制,加薪员工本人、所在工序/部门、财务人员及人事行政部等相关人员均不得向他人透露加薪信息,避免引起不必要的纠纷和工作矛盾。否则按《员工手册》的相关规定处罚。

特此通知
9#
发表于 2011-11-5 05:23:51 | 只看该作者
为什么要保密呢?
那如果所有人的申请都不批也没人知道啊,也就是说所有人不长薪水也可以的
8#
发表于 2011-11-5 05:23:44 | 只看该作者
我们公司去年推迟加薪的时间,今年还不知道怎么样啊?
7#
发表于 2011-11-5 05:23:38 | 只看该作者
呵呵.不要担心,只要工作的好还是有机会的.考核怕什么,只要自己优秀.一样能拿出成绩来.不过就是怕公司只是拿这个当作引子.到时.就算是考核的好.公司一样拿很多的借口不给加薪,,不过各位别不信,就有这样的公司哟.一定要小心呀...哈哈...
6#
 楼主| 发表于 2011-11-5 05:23:32 | 只看该作者
我的绩效考核,经常会拿A
公司规定,如果考核拿A的话,就可以多拿绩效薪水的20%
5#
发表于 2011-11-5 05:23:26 | 只看该作者
加薪 加薪 从没加过薪呢我
4#
发表于 2011-11-5 05:23:21 | 只看该作者
郁闷什么?难道楼主不在加薪之列?那该好好反省一下了。
3#
发表于 2011-11-5 05:23:14 | 只看该作者
也可能 我们公司即将采用该模式 .
2#
发表于 2011-11-5 05:23:08 | 只看该作者
呵呵,你们公司准备大换血了要!这都想得出来!
记得我之前一公司说了一句:调0也算调啊!{W
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