关键岗位和特殊岗位

苦丁茶 · 发表于 2011-11-5 01:15:16

各位大侠:
请各位谈谈关键岗位和特殊岗位一般是怎么控制的(如焊锡\测试),甚至有的公司还要把QC作为特殊岗位,发个特殊岗位上岗证. 有这样的必要吗?

苦丁茶 · 发表于 2011-11-5 01:16:11

当然有定义了, 但我始终认为QC本来就是个关键工位, 还需要发上岗证吗?

同时我见到许多公司的定义和做法都不一样的, 想了解下各位的想法

天天哈 · 发表于 2011-11-5 01:16:05

你们公司自己没有自己一个定义么?都不一样的!{W

老菜 · 发表于 2011-11-5 01:15:59

不设也能达到目的的话，就没必要
一般来说，都是多多少少有些的

常宽 · 发表于 2011-11-5 01:15:53

关健岗位，每个岗位都关键，，少了谁都不行，，
特殊岗位应该是具体特殊技能才能胜任的岗位，如电梯工，司机等等，，
关键岗位包括特殊岗位。。。。。

多春鱼 · 发表于 2011-11-5 01:15:47

我顶你个肺啊```{W

大板牙 · 发表于 2011-11-5 01:15:41

关键岗位:对产质量量的波动影响较大的岗位;
特殊岗位:需具备特殊技能的人才能胜任的岗位.
这样理解对不对?

老鹰 · 发表于 2011-11-5 01:15:35

什么是关键岗位?什么是特殊岗位?
感觉每个岗位都关键特殊啊,
不过外资公司要求咱们公司的品质部人员工作服醒目!可能就是特殊岗位的意思?

菜青虫 · 发表于 2011-11-5 01:15:28

特殊岗位应该是需要具备特殊技能才能够上岗的人员，若是一般的人是不允许操作的！
关键岗位那看公司是如何定义的，应该是制程中较关键的环节，打个比方：打蛇要打7寸，这7寸就是关键部位，一个道理

五哥 · 发表于 2011-11-5 01:15:22

当然有必要了！
这是客户必看的！

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