因为不良率高怕得不到绩效奖金制造部员工威胁质检

飞羽

如标题所说，就我个人认为我们公司的绩效考核搞的很失败，一些素质差的员工因为绩效而去威胁殴打质检员，现在一些质检连真实的报废数量都不敢写下去，怕给制造部的一些员工打，作为品质部门的主管把生产员工威胁质检员的事情反映出来，制造部主管既然就跟那个员工说是直接部谁反映出来，至使生产员工把矛头指向质检部。好像他们的员工拿不到绩效是质检部门造成的。这样的公司混乱到什么程度，谁敢做质检，质检都变成生产的依附。

大男人

很是同情你们,真心话; 偶也是一品质人, 也有让制造部门急的时候, 但他们只能在偶背后发发狠.

LZ, 介绍一下你的公司整体情况吧,也许可让偶有些较深一步的了解.

北风之神

生命第一呀。如果有危险，则此份工作不做也罢。你们公司管理也有问题。

胡吊

同情你的现况，工作中能否换一下方式，让操作人员知道废品的危害性，我给客户好产品，客户才会给更多的订单，晓之以理如果再不行，换工作吧！

星空

您這個問題太好處理了，讓它多點客訴問題。老闆知道了就會去抓品質啦。要老闆自己去咬生産部門。

踏雪寻梅

表示同情一下...........

[ 本帖最后由 renoldquality 于 2008-11-16 22:53 编辑 ]

荷花

走人吧，你们公司几乎缺少基本的品质意识，管理太差了。

天之子

同情楼主和您的下属。
这个大的环境不适合你们做下去的，假如你们不能适应或是改变这个环境的话，还是抽身吧（假如老板无动于衷的话)

寒冰

换个公司干吧
你好辛苦哦..

飞羽

偶是一老实人，但是我万万没想到，因为多报废了几件产品、纠正了员工的错误操作方法而被殴打，我报警了但是警察看到我没什么伤就根本不理我。这社会什么人都有，但我想这是整个公司的制度有问题，整个管理体系出现了问题。实在愤怒，或许公司根本懒得去解决我的问题，因为类似这种被威胁的现象在我们公司发生好几回了。所以借标准下载表达心中的不满，希望通道中人能给我一点经验：如果我的下属受到威胁，他们向我反映，我该怎么样去解决？我向上反映我也同样会受到威胁。