生产品质绩效考核系数问题

天外星 · 发表于 2011-11-4 18:13:23

我公司现在要将一次交验合格率作为制造部部门的月绩效考核指标。以98%为达标限，高于98%奖励，低于98%则作相应惩罚。现在问题来了，这个奖罚的系数应该怎样算，我就不太明白了，请各位高人指点。

莫邪 · 发表于 2011-11-4 18:13:59

一般不就是合格品量除以总产量得出合格率,LZ你指标都订出来了,还要问如何来考核?难道98%就只是楼主在电脑里打出来的?

孤星伊人 · 发表于 2011-11-4 18:13:53

獎誰又罰誰呢？
應該還要看不合格的原因吧？

老狼 · 发表于 2011-11-4 18:13:47

那位高手最好详细的指点下,目前我也在思考:
BOSS要求:
1.制造的产品外观合格率98%
2.供应商的供货品质合格率98%
就两指标,让我看着办,整个文件出来,3天多了,还都米个头序出来

烦

天外星 · 发表于 2011-11-4 18:13:41

是，现在就是这个阶梯怎么设的问题，要长远，又能提高个人的积极性.

小帅哥 · 发表于 2011-11-4 18:13:35

楼主想说的是一次交检合格率还是一次通过率？

潮之风 · 发表于 2011-11-4 18:13:29

我以为
是不是有个阶梯式的比较好
他们在改善，你们也在提升

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