大公司里学做人，小公司里学做事（转载）

金狮

以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。

但是，凡事都有双面性。

现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。

这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。

结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。

总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。

因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！！！不然，路会越走越窄的。


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月之逢

深有同感，以前是小公司的，现在到了大公司，技能方面顺风顺水，做事方面就不敢恭维了，细并且仅是文凭高……


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美丽依旧

楼上说的是，要做好自己的本职工作


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晴天小猪

无论大公司还是小公司，脚踏实地的干这是基本；


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忧郁者

小公司有些家族业的受不了


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金狮

有时候小公司做人更难.............


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呢呢

大公司做人，小公司即做事又做人，麻雀虽小，五脏俱全！


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莫邪

工作了这么多年呆的都是小公司，但却是逐渐打造为多面手，自我感觉。
但在小公司，感觉高处不胜寒，你的水平就是这间公司的最高水平，当然是某方面的，
总感觉需要学习些东西，没有人可以教。
这大概就是围城啊。


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他三叔

我想去小公司发展, 可以做很多的事情.


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