刚进这家公司,也主要是负责质量这一块.虽然说我以前也是做同样的行业出来的,对产品的工艺流程与标准比较熟悉,所以工作起不怎么吃力.
公司规模也还算行,产值在一亿五千成左右.当时进来时还要通过演讲,考试,四个人内挑选一个人,我当时看看还觉得这公司肯定管理很规范化.可是现在进来一看,乱得一团糟.品管部的人员不稳定,新来的人员对产品不熟悉,工作做得很差,这些还可以去改变,但看到公司的这次大改革,主管一级人员进行淘汰制,说是公平竟争,其实是私下搞动作,有些在公司做了6、7的车间主管都进行调岗位，所谓调岗位，说明白就是你走人。我觉得公司这样做真的一点人情味都没有。就拿品管部来说吧，在我没有进来之前，他们也是有个品管经理，一直是他在主持品管部工作。公司领导可能认为他做得不怎么好，就利用这次机会向外面招聘品管副经理。我来了后，公司要我当正，他当副的，他也没有什么建议，现在我主持公司有所提高，公司领导找到我说，副经理准备要调岗位，品管部这么小的部门不能要两个经理。副经理在公司做了快三年的质量经理，公司就这样变相地叫他走人，真的没有人情味，我想可能以后我也这是这样吧，假如哪天得罪了哪位领导，他们可能会用同样的手段对付我吧。打工的真难，受 人摆弄。 |
发表于 2011-11-3 15:38:41
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