“干一行爱一行”还是“爱一行干一行’初入职场的新人必读

小韦

作为一个过来人我把自己的经历写出来。我真诚地希望我的经历能够帮助更多初入职场的兄弟姐妹们。大家一定要看看这篇文章，不要再蒙在鼓里！否则，后悔的时候，一切都晚了！
1、先就业，还是先择业？
面对当前的就业形势，“先就业，再择业”已经成为一种共识。本人毕业走出校门之前，就已经被这样的口号所“同化”。理所当然本人也成了这一理念的“受惠者”。两年之后，我不得不放弃工作，选择考研的道路，从头再来。而与我一同毕业的那些同学，有的已经做到了部门经理甚至总监。
为什么会有这种差距？就是因为选择的问题。特别是对于在校的同学们来说，一定要树立正确的就业观念，慎重对待第一份工作，千万不要相信“先就业，再择业”的说法！
为什么？因为第一份工作的经验决定了你的未来！
我毕业后从事的第一份工作是数据处理。当时也是因为很久没有找到工作，就抱着“先就业，再择业”的心态选择一家小公司。但我真正想要的工作是HR。很难找，加之就业压力又大，生存第一，就随便选择了一份工作，心想等生活稳定之后再换（对于这一点，我想大多数的同学都会有这样的想法）。半年后生活稳定了，我毅然辞职，开始了新的找工作历程，向我的职业目标—HR—迈进。
但可怕的事情出现了：工作找了三个月，简历投了几百份，没有一家公司愿意接纳我做HR。因为我没有工作经验的。
我真是欲哭无泪！但现在我想明白了，也请大家一定要记住：如果公司招聘的是有工作经验的员工，一定是要求有“相关工作经验”！因为这样的员工可以不经过培训就直接上岗，直接为公司带来利益！如果你想转行，还需要培训和磨合，就意味着公司要在你身上付出更多的成本！与其如此，他们还不如去招一个没有任何经验的应届生，白纸一张，可塑性更强，成本更低！
为了生存，我不得不重新回到我不喜欢的数据处理工作。这份工作是为了生存而不得不做，迫于生存的压力，只好认命吧！
不要抱怨，这就是事实！企业都是现实的，而现实往往是残酷的。
唯一的出路就是学着去接受吧。
2、“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”？
有了上面的工作经历之后，我对工作也有了新的认识。8个月后，我毅然辞职义无反顾地踏上了考研之路。因为我知道，当研究生毕业之后，在新的起点上，我可以重新给自己一次再次选择的机会，而不必受第一份工作经验的限制。
一次偶然的机会，我遇到了一个人。他的一番话，简直是职业发展的一剂猛药，让我醍醐灌顶。他说：传统观念上，我们提倡“干一行，爱一行”；但现实恰恰相反，我们只有“爱一行”，才能“干一行”。只有做自己喜欢做的和擅长做的，才有可能将这份工作做好。否则，强迫自己去干既不喜欢、也不擅长的工作，无疑等于自杀。这样会让一个人失去前进的动力，更可怕的是，一辈子在自己不喜欢的工作中煎熬，得不到一丝的欢乐。这样的人生，无疑是痛苦的。每个人都有自己的性格，而不同的性格也与不同的岗位与之相匹配。如果放错了位置，则会导致工作再三出现问题。不仅工作做不好，也同样在浪费自己的前途！
当我即将再次步入职场时，我一直都在思考：我自己真正喜欢的是什么？追求的是什么？我的性格又会让我在哪些工作岗位上发挥优势？
这些问题，无论对谁而言，都是一定要思考清楚的。当你抱着“骑驴找马”的心态对待每一份工作的时候，你可曾想过，你到底有多少青春可以重来？对于年轻人而言，青春是最大的资本。即便如此，一旦过了30岁，我们的行动便处处受阻：家庭、房子、孩子、父母……这些我们生活中不得不承受的压力，又该如何去承担？
“男怕入错行，女怕嫁错郎”。找到一份错误的工作，将会是你在职场上失败的起点。
输不起，我们真的输不起！
3、如何看待职业规划？
当年我本科毕业的时候，这个词还刚刚兴起。现在，职业规划已是炙手可热。可悲的是，许多人借着职业规划的名义骗钱。在找不到工作的那段日子里，我也曾狠心花钱做了职业测评，结果发现几千字的测评结果没有解答我心中的疑惑。我不死心，又找到了另外一家公司，结果告诉我说心态不对，要学会“干一行，爱一行”，然后又给我讲了许多的道理。对我进行了心理辅导。整个过程搞了两个月之后，结果没有任何改变。我彻底的崩溃了：我再一次问自己，到底职业规划是不是测评或者心理咨询那么简单？
直到和上面谈到的那个人又进行了一番深入的交谈才让我嶓然醒悟：“给你做职业规划的人，他的职业发展得怎么样？”我说看了他们的介绍，都是专家级别的。他又说：“中国的专家都是搞理论的，没有在职场上待过，根本不知道职场发展怎么回事，凭什么给你做职业规划？”我说他们有测评软件，看着很权威，他又反问我：“你知道他们的测评软件是怎么搞出来的吗？有没有超过100万份的市场调查数据的支撑？”我彻底无言以对。他说：由于中国人太多，搞什么都能赚钱，随便忽悠一下就把你们的钱给骗走了，真的不负责任。接着他给我讲了盖洛普优势理论——历经30年，建立在超过200万份调查数据的基础之上；DISC理论——全球超过5000万个测试案例的权威证明；CCS10职场竞争模型——建立在中国国情之上的、最系统和最实用的职业发展工具。失去了这三项工具，所有的职业规划都是不可相信的。尤其是“心理咨询”，更是害人害己！
我在这里诚心诚意地告诫大家，“机遇只垂青有准备的人”。无论压力多大，一定要明白其中的道理。否则，以后工作不顺、屡次跳槽、得不到晋升、无法成长、没有上进心、职业倦怠……根源都是在这里。
(后记：这是一位看过本人文章的朋友写的，特意发在这里，希望能够帮助更多的人。)

虚幻

有的时候现实是不容去做选择的。只能踏踏实实的.....

不信网恋

其实上帝只垂青两种人，一种是有关系的人，一种是能够找到关系的人。

海洋

传统的提法是“干一行，爱一行”，有很多人干出了名堂。现在“爱一行，干一行”，3楼的朋友说得有道理。但在当今的就业形势下，你爱这一行不一定能干这一行，就只能选择“干一行，爱一行”啦。不管是“干一行，爱一行”，还是“爱一行，干一行”，只要踏踏实实地去干，都会修成正果的。360行，行行出状元吗。

阿J

在劳动力过剩的情况下,当然是干一行，爱一行！能找到岗位，就很不错了！除非你很强！！

欲忘树

后悔当初进工厂啦!!!!!!!!

北极星光

我觉得有道理，当你“爱一行时”，你才会主动地将你自己的全部精力去投入进去，进而干好一行

来看看

觉得很有道理，但问题是就业形势真的不好，有些人为了择业一等就是一两年，到时还有什么资本去选择？到时人家宁愿要一个应届生业不要一个毕业一两年什么经验都没的往届生的啊