我该怎么办

晴天小猪

我的部门主管的位置一直空缺，呵呵，不才一直做着这个主管该做的事情，当然也享受一些主管的待遇。
一个下属，据说何老板有千丝万缕的联系，反正刚毕业就到这儿来工作，也就是个两三年，老板有意把它放到主管的位置上。
自从公司内部有这个风声，它就变了，有啥事情呢就直接向我的上司汇报，然后就按照我的上司的指令去办了，许多时候我都一点不知道，时不时地我会在老板面前出洋相。
我也说过它，可是用不了一天就我行我素了，我也跟我的上司谈过，我的上司说，它会不听你的话？

这个人怎么说呢，沟通能力有点问题，所有的部门都不喜欢它，跟人说话总是一副命令的架势，做点实事吧，不是这里忘了就是那里错了，还一天到晚说自己忙，呵呵，上班倒是真的在做事情，这效率嘛就不说了。

我该怎么办？撵它走是绝无可能，因为没有一个部门会要它。

成风

对于这种下级，我部分同意上面说的建议，让你的上级知道他是一个喜欢越级上报的人的同时，有些未经请示就上去了的问题老板问你你就说不知道。当然，我还有个比较损的想法就是：下面的检验员应该都是有分工的，既然你平时做着主管的事，相信还是有和你比较铁的下属，所以，找个靠得住的多留意他，估计他不上报你的问题你也能知晓详情，同时给他“使使坏”。不是别的部门都不喜欢他嘛。多留意、掌握些东西，找准时机“搞定”他。
最后，如果我上面说的不靠谱的话，那就你做好准备，让他干好咯！此处不留爷，自有留爷处嘛！

潮之风

未授权前你还不是个主管
只能担主管的责任
没有主管的权力
如果现在名义他和你是平级就不要理会他
如果是你的下级还这样 只能说明你的上级不称职！ 做好心理准备……呵呵~~~

何宝荣

从你现在的情况看,好象有点麻烦.重要的是马上能正式上位.授权才有威性.

太烂了

都没给你明确的表示，你做的是隐形主管，这样别人接班，你还真没话说。

分丝

我觉得你一直做着主管的工作，但没有正式任命就有问题。跟你的上司沟通，试探一下他们的想法，再做下一步打算。

沸水

我认为3楼说的有道理，这种人就让他自已去干行了，我觉的多一事不如少一事。
但有一点，你必需要让你的上司知道他有这么一个爱好。
那以后，老板问你什么事，是他做的，你不知道直接说不知道行了。

坚定不移

奇怪，难道，你到外边找不到好点的工作么？
既然如此，就让给他嘛。
老板想，就让老板如愿。。
真不会给老板考虑。。。

天之子

这种情况，通常他是撞墙多过成功。
你何妨放任他去做事，有汇报并按你的指示做的，你就知道，未汇报和请示的，上司和老板问到的时候就是不知道，出了问题就是未经请示擅自做主行动，不用多久就可以有戏看了。

老李

看似LZ暂时还没有把握战胜它,它越权而上司也不与你沟通一下.
要么耗下去,等待时机. 要么骑驴找马,合适走人.