对下属培训品质职业资格考试内容

飞天英雄中

在我的倡导下，本部门人员全部报考了品质职业资格考试，中级1人，初级若干。现在正值生产淡季，培训的时间交多，目前已讲到计量章节了。感觉能把其他人讲明白全部内容也不简单，需要对知识点达到运用自如的地步，我现在是讲一部分当时就考试，考完讲解，但效果没有我预期的快，希望大家多交流经验。

飞天英雄中

你真是聪明啊，上班时间培训不比在学校，没那么多时间细致的讲解，有时间当然多讲些，感觉大家都会了，一考试就不行，可能我干不好老师的工作，呵呵。

老李

好希望这样的老大在我们公司啊：
08年报名的时候，我们经理怕报的人太多影响工作，结果只批了3人,
结果1人弃考，2人通过。
感觉成长艰难啊，没有人阻碍你就不错了

心海恋歌

呵呵，会画大饼的老大，也是称职的老大！

回到正题：
你认为下了功夫做培训，但是效果不明显。你要的是什么效果？一呼百应还是出了卷子都高分通过？！
当时培训当时考试，不失为一种好办法。但我看到你的记录里面，初级的占大多数
我也是考初级的，我很明白初级的理解能力，应该是在学历和接受能力上会差一步吧
能不能换一种考试方式，当时考试，完了再理解消化几天后再考试
培训完了后，从网路上多搜索一些题目，提供给下属，让他们针对题目看书，效果会更好些
当然，你的付出将更多

飞天英雄中

应该看远一点，眼前的待遇可能不会有什么变化，但这将给他们以后的发展打下坚实的基础。

欲忘树

考出之后待遇有变化吗？动力源可能在此吧。

圣斗士

我也在备考初级的
要是有楼主这样的领导教我就好了

老狼

楼主可算是对下属很尽职尽心的难得的领导了，我刚开始也鼓励下属去考，第一年都去考了，后来就没激情了。。。。。