这样的品管要不要挽留

星空

2009年10月从车间内招一名IPQC，实质不是我看好的，是我领导看好的，我在的是台资企业，我的上司就是台湾人，当时我是不怎么看好这个员工的，因为我有段时间在帮IPQC，对车间人员有一定了解，她性格不好，遇事情很主观，做了IPQC之后把制造部做官的都得罪了，里面还有个台湾人，这个台湾人和我领导是平级的，也算是我领导，特别是这段时间，制造部的那个台湾人对她影响很差，也和我谈过此事，让我注意她（因为她有时说话太直，不考虑任何人，怕我受连累）。
上周，公司调薪，没给她调，她很有情绪，加上她也知道自己不是被人喜欢，就自己辞职了，我曾和她谈过薪水的事情，能力到时，你不提，我也会帮你提（主要是我觉得她现在还很普通），我是她主管，综合考虑，我同意了，今天她和我聊天时，听起来好象又有点后悔，请大家给点建议，要不要挽留？

小小子

如果是我，会给她一次机会，毕竟大家出来打工都不容易

小小子

如果是我，会给她一次机会，毕竟大家出来打工都不容易

紫罗兰

不要给机会，下次她才会成长

音乐疯子

如果她意识到了，应该给她个机会！