标准下载论坛

 找回密码
 注册
搜索
热搜: 活动 交友 安全
查看: 387|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

关于绩效考核如何实施

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2011-11-1 22:39:44 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
不知道各位的公司关于绩效考核这块如何管理和实施,在此向各位大虾学习!
6#
 楼主| 发表于 2011-11-1 22:40:19 | 只看该作者
我是无从下手,才会发起这个问题,希望有经验的人多多指导。
5#
发表于 2011-11-1 22:40:10 | 只看该作者
楼主,您这个话题太大了
4#
 楼主| 发表于 2011-11-1 22:40:03 | 只看该作者
没人理我。。。。
3#
 楼主| 发表于 2011-11-1 22:39:56 | 只看该作者
请问如何考核各部门主管?有范本吗?
2#
发表于 2011-11-1 22:39:51 | 只看该作者
讲讲基层品管人员的吧:
以工作态度,工作效率来评分,分部同等级。
比如:考勤、工作服从性(执行力)、所负责岗位的品质控制状况(整体合格率、批量不良次数、改善措施的跟进等等;比重占约90%以上)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|标准下载库

GMT+8, 2024-11-24 02:44 , Processed in 0.039436 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表