年关--难过

首席菜鸟

眼看新年快到来了，我们电子制造行业每每到了过年时都特别的忙，但有个致命的缺点是，厂里的员工90%都是招的86-91年之间的年轻人，每到了过年时流失率特别的大，现在我的几个下属共才8个人，每个都在讲过年要请假回去（回去了的不一定来），再加上现在特别的忙，厂里招个人也慢（招聘流程太麻烦），要找经理、人力资源部、副总、总经理你签字，单子跑下来就得10来天，再加上去招人的时间及入厂培训时间，现有的员工都每天加班，弄得他们太累了，我也没办法，今天下了个狠心，安排周末1人休息1天，材料检不及我也不管啦，呵呵。哎~~~

莫邪

呵呵，目前形势看，每个厂都差不多，内部人员流失大，吸收较缓慢！

难题！！！要写对策咯

呢呢

其实自己也是一味的换啊换的
其实错过的很多东西
比如说没有人脉的积累
比如说一直都是处于试用的状态
可是生活是现实的
薪水相对较少
公司工作不开心
都会造成离职
领导难做啊

天高云淡

的确如此。现在的员工不知道怎么了，他们的理由很给力——一年辛苦到头，该提前回家好好休息，过个好年，也趁这个时间会会亲朋好友！

天天哈

也难为你了, 我之前一家公司每到年关都会让职员下到基层去支援.

碧云轩

你这边有没有算过产能？是否将每个人每周的工作量定下来，给予一定的休息（每月的加班上限劳动法有规定的），然后哪着这些材料跟你的领导、人事部商量，从而将问题从根源解决。

凌晨

牛皮啊.顶.....

初学者

开头不管，会造成给更多的工作~~

一路混

别人做得不好不等于你也可以放纵，还是做好自己吧。

漂亮蓝影

材料检不及也不管-----这是不行的。