请教如何处理这个问题

天涯客 · 发表于 2011-10-26 23:03:40

前几天领导让我跟一位同事熟悉下工作他负责哪一块工作的流程，也并不是让我接替他的工作，可以说我们是没有任何利益冲突的。我这几天一直都找机会跟他交流，但是他对我要么不理，要么就是不冷不热的，我跟他说过几次，让其出去的时候带上我。但他出去做事时都不会叫上我，我去找他是找不到的。
今早领导问到我做的怎么样，我说他出去的时候并没有带上我，并讲可能那同事对我还不是很熟悉，有点排生。（我观察他并不是说是个内向的人，相反平时他和其他同事都很有话说，只是对我们几个新来的没话说）
很可能后来领导找他了，下午的他出去的时候叫上了我，问题来了。。。。
到了现场我问了几个关于工作上的问题，结果他很不耐烦，，，说什么这个就是这样的，你N你找技术去，有问题你找领导去。我也没说什么话，最后完事时他说，就这样了，你可以走了，有问题你去找领导去吧。我那个气啊，我就说了大家都是出来打工的，你有必要这样吗？我就是这样的，有问题你找领导去。
现在我在想明天是不要向领导反映，或者让领导给我换个位子。。。。。

绝对零度 · 发表于 2011-10-26 23:04:10

世界上最难的事情就是沟通，
更难的事情是人与人之间的沟通。
LZ 加油啊！没有过不去的坎！

三月阳光 · 发表于 2011-10-26 23:04:04

你这问题没法分析，你要说清楚你具体是什么职位做什么工作，他又是做什么工作，老板让你去了解是了解些什么，要用到5W1H法来分析，哈哈，玩笑，不过事实也必须要这样做，我们才知道要怎么帮你！找老板并不是精明之举

榕叶 · 发表于 2011-10-26 23:03:58

为什么你得去了解人家的工作啊？领导要提你吗？什么原因领导跟你说过吗？

孤鹜 · 发表于 2011-10-26 23:03:52

找领导不是办法，想干下去，自己摆平，同事的关系搞不好，以后会有更多的困难。

蓝黑军团 · 发表于 2011-10-26 23:03:46

如果没有利益冲突的话，你首先要让他知道。好好沟通一下，可以下班后去沟通！

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