员工劳动合同签的薪水每月还可以被扣吗

感觉

好多公司薪资结构是基本薪水加很多乱七八糟的，我们公司也不例外，员工劳动合同签的薪资是全薪，里面包括绩效。每月绩效按不同等级评，可以加也可以减。但是想加很难，公司一心想着怎样，找出各种理由来扣员工的绩效，让我们执行还真的下不了手，除非员工真的犯了错。员工干了一个月还拿不到劳动合同的薪水，因为公司没赚钱。真不知道这劳动合同签的薪资还有什么意义？

谁与争疯

我們的工資都是銀行卡一部分，現金一部分，否則要扣很多社保呀，個稅呀。
就算一部分銀行卡工資，我的社保都扣了幾百塊。
還好個稅公司出了一部分，沒扣多少。

可胜则胜

绩效就应该不包含在薪水里的，否则怎么能成为绩效奖金呢？