薪资水平是衡量企业的品质水平的风向标之一.

何日君再来

有些事情非常令人不解.

同样是中国人 同样是文化水平不高的 工人 同样是文化水平比较高的工程师 同样是水平相当的管理者, 不一样的公司 就有不一样的品质水平. 考虑到品质管理的复杂性,简单的定义任何一种或者几种指标来说明品质管理的水准显然是不合适的 ,不切实际的.

但

其实 还是有些重要的因素在影响着品质管理水平. 而在我看来 首先 企业的薪资水平应该是非常重要的影响因子.

人的因素 从究竟的角度说 永远是企业管理最核心的.

秋水长天

有能力的人一定是高薪资；
高薪资的人不一定是有能力。
我的个人愚见

金狮

薪資的確重要，但不能為了不多的工資，而讓自已過得很累。
我覺得打工主要是遇到一位好點的老板(含主管)，就是薪資稍低點，工作開心最重要。(必定人生短短幾十載)
當公司發展到一定程度，也就是你的能力有得到了一些提升，你的老板應該也不會忘記你的。
就是你的主管換一家公司，也會考慮高薪把你挖過去的。
現在很多人只為了眼前的一部分工资，而失去一些個人成長的機會，為了一點工资過得很累。不值！

闲来听雨

没有高薪你凭什么请到高素质的人才！
严重同意

舒畅

薪资水平，影响人的水平，人的水平，影响品质，生产，管理等所有的水平

坚定不移

我表示严重的同意！
如果无法解决温饱问题，跟无法解决品质的问题，谈何解决自我实现的问题呢？