经过近一个月亲身找工作的经历,(风雨无阻,行军状态,高低职位都覆盖到,什么资的企业都问到,人才网站,报刊杂志全程跟踪,)品质相关工作的红色警报已经蓄势待发,职位少是主要的问题,对QE工程师要求提高,对品质工程师考试证书,CQE,绿带资格的要求不再是故弄玄虚的公司把戏,但更为严重的是求职人员竞争数量太大,
即使有竞争力,也被人数过多造成的随机化现象削弱,高级职位竞争更激烈,经理主管职位达到白热化的程度,企业有时都无从下手选择,因为水平相近者多,于是竟然在面试时的非相关能力和应对表现,个性气质,还有纯理念性的问题上的细微差别就能决定取舍,而面试的专业背景和工作经验方面的问题变得次要,因为体现不出差别来,外资企业对外语的要求也持续拉高,老外动辙连续三小时面谈,无翻译在旁,老外问理念问题更多,问专业问题少,在此情况下不能全程流利英文的话,连一点可能性都没有.
工资被竞争者拉低情况严重,本来企业定价就不高,再加上这一因素,烂掉,真的烂掉.
对高级品质管理人员的能力要求中,供应商管理,客户服务,企业品质成本控制,企业中品质人员数量的控制和逐步减少成为主要要求,质量人员精简为战略相关人员的趋势上升.
SQE和来料控制工程师,采购辅助工程师(可不是采购工程师)的需求量倒是有小幅度上升,也有持续增长趋势,跨国采购和SOURCING的OFFICE提供的品质工作机会堪称一个突破点.
至于品质人员提升为PM.IE的要求,目前仍属于超前预测,虽然综合能力要求力度加大,但尚未形成必然趋势.低端的人数竞争仍然是告警点
[ 本贴由 steventec 于 2003-3-16 13:48 最后编辑 ] |
发表于 2011-11-16 15:31:28
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