受用一生的观点-----走与不走之间

清新的影子

走与不走之间

如果你的心也在想着这个问题..
我已经帮大家看过了..
这篇文章写的很不错....
理性客观的分析,有助于你走与不走的决定...
以及学习预防相同问题的产生...
有空看一下啰.....
重新选择一份工作，改变的不只是工作的本身，同时也改变了生活型态，以及未来
的人生发展。

刚踏入社会工作那几年，平均大约每隔二到三年，我会转换一次工作，跟一般年轻
人比起来，转职的频率偏高。不过，我的经验也比较特殊。
我曾经为了磨练自己的志趣及经历，在两个完全不同的产业中转换，从高科技公
司跳槽到传统的唱片行业。也曾因为高阶主管的赏识，连续两次跟着他们先后跳槽到
新 的公司服务。
现在回想起来，很佩服当年的自己「初生之犊不为虎」的勇气，也很感激有些前辈
们曾经苦口婆心地劝告我：「滚石不生苔！」

想清楚自己转职的道理

如果人生可以重来，我并不后悔转换工作的经历，因为我的的确确在转职的过程
中，学到很多不同的工作经验及专业知识，认识很多杰出优秀的人才。

但是，我也同样羡慕那些「久坐得山」型的人。他们从不轻易跳槽，留在同一个
工作岗位上发展自我，有的人平步青云，高升到决策管理阶层，有些人虽然没有步步
高 升，却也累积相当丰富的经验，退休时还有一笔为数可观的「退休金」收入。

看过许多人在红尘中打滚，最可惜的莫过于不知道自己想什么、要什么的人。
有些年轻的朋友，竟会为了区区多了一千块工资的理由而跳槽，有些为了和主管
建议不合而换工作，也有人另谋他就的理由是?“同事难相处”。

在我看来，这些都不是什么太大不了的事。为了这些原因而转换工作，并非不值
得，只不过其中有些道理必须要想清楚。

刚踏入社会工作的那几年，主要是在学习专业知识、累积工作经验、发展人脉关
系……换句话说，不是「赚大钱」的时候。

评估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以带来新的挑战，才决定
要不要换工作。

抱持正面思考和主管相处
而主管的因素，当然对一个年轻的人生涯发展，具有一定程度的关键性，好的主管
就像伯乐一样，可以帮助千里马发挥潜力。

但是，所谓「好的主管」又该怎么定义呢？有时候，不妨另类思考，很难相处的
主管，也是另一种「好的主管」，因为他给你许多磨练的机会。只要你抱持正面
思考
和他相处，你的沟通技巧和专业知识，都会有很大的提升。

很久以前，我曾经碰过一位很难相处的主管，常给我苦头吃，为了他的缘故，我
常常想要换工作。后来，有一次和一位比较资深的朋友聚餐\\\，我将这个苦恼向他
倾诉，他给我的意见是：「如果你觉得他真的是很难相处的主管，只要你能够好好伺候
他，将来你就再也不怕碰到比他更难相处的主管了。」

他提供这项积极正面的想法，带给我很大的支持力量。同时，也产生另一个启示
不要为了逃避问题而换工作，要先学会解决问题再换工作。

不容易沟通的主管、和不好相处的同事，到处都可能碰得到，如果你为了这个原
因离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会把这个
问题解决掉，将来再换到乙公司，就不会再度因为不容易沟通的主管、和不好相处的同 事而想要跳槽。
把眼光放远再换工作

该不该转换工作，评估的条件因人而异，也可能因为时间或工作阶段不同而有所
差异。但是，把眼光放远，用比较长期的想法来思考这个问题，比较能够过滤掉那些
因 为一时冲动而想跳槽的非理性因素。

碰到人生发展的十字路口，不知道到底该向左转、还是向右走的时候，我个人的
习惯是：“很理性地拿出纸和笔，详细列出我最在意的几项条件”，例如：薪资福
利、 工
作环境、发展潜力、主管作风、同事相处……；个别打分数之后，再给每项条件加权
处 理，最后统计积分。但不一定是采取分数较高的那一个决定。

在做最后的决定之前，我会再问自己两个很关键性的问题：

〈一〉这个决定是不是与我自己未来的人生目标愈来愈接近？
〈二〉我会因此而活得更快乐吗？

如果上述两个答案都是肯定的，我就会很快做决定。如果，对这些答案还是有些
存疑，我会劝告自己：「没有想清楚之前，不要轻易做决定。」

人生的每一步棋，都很重要，一步走错全盘皆墨，不能胡里胡涂做决定。尤其，为
了离开而离开，是最不聪明的决定。

如果，一定要离开，希望你是为了理想而走，不是为了某一件不愉快的事、或某
个令你讨厌的人。

理想，是长远的；令你不舒服的人和事，都只是暂时的。
把眼光放远吧！能够确切地掌握远大的理想，就不会被这些不舒服的人和事干
扰，选择留下或离开，都可以潇洒自在了