企业/职场之路能走多远-----机制创新

飞天

刚发表了一篇文章：企业/职场之路能走多远---平衡，不过不知是我表达的太隐晦还是大家不屑，说实在的，这涉及到你走到中高层以后的方向问题——顾虑。这也是我们传统文化里的“飞鸟尽、良弓藏”，想必是无法回避的，难道大家都麻木了还是不相信有解决的办法？
办法还是有的，这就是机制创新，不过难度那是很难说了；举例来说：个别企业为了留住员工给员工发放公司股票，虽然是一点点，可绝对是大手笔，这个创新就在这里面，有兴趣的朋友可以交流下......

沸水

如果你是老板，恭喜你，你大胆的走下去，你就可能成为中国做实业相当成就的人物；
如果你是企业中高层管理者，请你看清形势，看清楚老板，或许你可以走到更高的位置，或许你等着被老板fire 吧；
如果你是基层技术人员或员工，请把这些当成浮云；
如果你是学者，你很难成功；
我并不是泼冷水，也不愿意这样面对中国企业的现状，你的思想很好，你是一个有理想有抱负的好青年，只可惜出生错了年代！
努力吧，做一个老板，然后去实现你的梦想，成为企业改革的领头人！

飞天

谢谢朋友的支持，在下不过是中层了；我这个人做事习惯于深挖，很多问题都有他的解决办法——很多是禁区，不管今后怎么样，我会坚持走下去的；当然单纯做品质是不够的，只有具备了相当的项目管理能力才能走下去。
还请朋友多指点了，呵呵...