我的部门考核,请指点

风蓝月

质 检 部 考 核
一、岗位责任考核：
岗位 责任人 职 责 内 容 考 核 考核人
外
协
件
检
验 1、及时按检验规程抽样、工艺规定进行检验，按要求填写检验记录。 不及时检验根据情况扣2-10分
不按工艺文件检验一次扣2分
不按要求进行标识、隔离、记录、反馈、验证的根据情况一次扣2-10分
2、按生产计划及时检验，经检验的合格品与不合格品标识、隔离并告知库房单独存放。
3、发现有品质问题或批次不合格填写不合格品处理单报部门主管。发现品质异常或其它标准未尽事宜填写信息反馈单报部门主管。
4、外协件品质改进的验证
加
工
件
检验 1、首件确认检验 不及时检验的一次扣5分，有问题未发现一次扣10-30分
巡检不到位一次扣5分，未发现问题一次扣2分

2、加工过程巡检
3、加工件入库检验
4、外协加工件检验
调试初检 1、及时按工艺文件检验并如实做好检验标识与检验记录，不合格品交维修 不及时检验的一次扣5分，有问题未发现一次扣10-30分
2、发现批次问题或异常情况报告检验组长
总
检 1、及时按工艺文件检验并如实做好检验标识与检验记录，不合格品交维修 不及时检验的一次扣5分，有问题未发现一次扣10-30分，市场上出现问题一次扣20-50分/台
2、发现批次问题或异常情况报告检验组长
3、及时检验将入库的电机
岗位 责任人 职 责 内 容 考 核 考核人
质
检
组
长 印华明 1、及时制订修改检验工艺文件、规程，并监督检验工作 缺少一份文件扣5分
2、审核相关检验记录形成品质日报，发现异常情况填写信息反馈单报部门主管协调处理。（次日上午完成） 不按时完成一次扣2分
有问题不反馈处理的扣5分
3、机械加工、安装及检验巡检，确保工艺的实施 发现不按工艺操作的不处理扣5分
4、分析机械方面的异常现象，提出纠正措施 提出改进建议被采纳的一次加5-20分
5、机械方面设计更改的验证并形成记录，不存在问题应及时报告 一次不验证扣2分，有问题扣5分
6、返厂机械类产品的检验及报告并提出处理建议 不检验或不处理一次扣5分
质
检
组
长 1、制订检验工艺文件、规程，并监督指导检验工作 缺少一份文件扣5分
2、收集并审查品质记录 未收集或有问题未发现一次扣5分
2、分析电路方面的异常现象，提出纠正措施 提出改进建议被采纳的一次加5-20分
3、电路方面设计更改的验证 一次不验证扣2分，有问题扣5分
4、电路装配、初检、总检验包装的巡检，确保工艺的实施 发现不按工艺操作的不处理扣5分
5、返厂执行器产品的检验及报告并提出处理建议 不检验或不处理一次扣5分
6、负责公司内产品演示 演示不成功一次扣5分
文件
计量
管理 1、使用的所有文件均为有效版本 发现一份无效文件一次扣5分
2、计量器具的管理与维护 仪器丢失或损坏未处理一次扣5-20分
3、接收和发放文件。 文件遗失或发放错误一次扣5分


二、常规考核：
1、 严格按ISO9000品质体系程序文件的规定工作。 违反1项扣5-10分/次
2、 严格执行公司各项规章制度。 按公司制度处罚
3、 认真完成上级分配的临时任务。 一次不完成扣5-10分
4、 任何检验员不接受供方的宴请和礼物。 违反者下岗。
5、 检验员的工作连续3次出现较大失误、错误或当月扣分达100分。 待岗一个月
6、 试用员工工作连续2次出现较大失误、错误或当月扣分达50分。 作辞退处理





制定：
日期：



2004-2-18发布 2004-8-24实施

雪中浪客

写得比较详细嘛，先复制下来，学习ING。