绩效管理怎么帮助企业增加竞争优势

孤云

各位朋友的公司有没有进行绩效管理？欢迎大家一起来谈谈绩效管理！
绩效管理带给企业的有哪些竞争优势？
第一，可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。
第二，能帮助公司作出加薪，升职，解雇，降级，调动，培训等正确的雇佣决策等。
第三，能够帮助公司降低员工的流失率。员工流失率是指：今年1月1日来的所有的员工数加上年末12月31号存在的员工数，除以2是一年的平均数。然后，将这一年里企业走了的人数，除以这个平均数，就是员工流失率。它分主动流失和被动流失。主动流失是指员工自己辞职走的；被动流失是指由于这个员工的绩效不理想，企业把他解雇、辞退。我们需要保持一定的流失比率，不能让它为零。企业每年一定要淘汰一些绩效不合格的员工，这样才能保证总有循环血液，总有活力。
第四，通过绩效管理系统，发现企业中存在的问题。
第五，是帮助你的企业做好人力资源规划。
第六，能改善上级和员工间的沟通。

孤云

绩效管理对人个的利益有：
（1）认同感，有价值感
（2）对其技能及行为给予反馈
（3）激励性
（4）导向性
（5）参与目标设定的机会
（6）讨论员工的观点及抱怨的机会
（7）讨论、计划员工发展及职业生涯的机会
（8）理解员工工作的重要性，理解其表现怎样被衡量

美丽依旧

有无具体的方案供参考！
这样是最基本的，可参考你们的实际案例吗？

帅帅男孩

绩效管理是以达成工作应有的标准上,来加以衡量.在近代管理上"用比较'"目标管理