岁末年初，如何留人

星空 · 发表于 2011-11-7 17:07:37

岁末年初，如何留人
许多员工因自身或内部管理的问题都面临又一次的发展选择，或者是跳槽，请教一下，目前应该采取哪些措施有效减少员工的流失？

孤云 · 发表于 2011-11-7 17:07:43

首先要确信贵公司目前的订单量充分，有部分公司年后是淡季，这是员工离开的第一个主要原因。
第二就是要求直接干部须经常找有离职意向的员工谈心，提前挽留！

魔盗 · 发表于 2011-11-7 17:07:52

要快点找员工做面谈,谈谈今年的政策啊.

欧阳丰霞 · 发表于 2011-11-7 17:07:58

从多方面开导员工,这是关键啊

扁豆 · 发表于 2011-11-7 17:08:05

唉，我们公司也是，我们技术部门这次过年都跳了5个人，领导都要晕昏过去了。但他也没办法啊，技术人员在我们公司也就一千多元，可是跳到人家公司都要三/四千。唉，都说我们技术部门变成培训学校了``````

云深处 · 发表于 2011-11-7 17:08:11

針對OP的大量流失，我們公司采取的措施是提高加班費，以前按底薪算，現在按基本工資算。從一定程度上緩解了此問題。
不過75%的離職是管理的問題-----跟直接上司有關，還要從管理方面下手
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刘伟 · 发表于 2011-11-7 17:08:17

池深纳水，水无沟不流！青山挡不住，终就分流去！

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