关注下属的长处

娃娃 · 发表于 2011-11-7 12:02:57

人各有所长，亦各有所短。管理者用人应先看其长，后看其短，且要扬长避短。
正所谓，水至清则无鱼；人至察则无友。作为一个好的管理者应当不仅用人所长，更要容人所短。

老狼 · 发表于 2011-11-7 12:03:03

如果下属没有所长，你会用他（她）吗？

漂亮蓝影 · 发表于 2011-11-7 12:03:09

没有蠢才,只有放错位置的天才
善用人则无废人

星光依旧 · 发表于 2011-11-7 12:03:15

问题是怎么去发现属下的长处呢？

飞天英雄中 · 发表于 2011-11-7 12:03:21

多沟通，知人善用。
做伯乐！

紫罗兰 · 发表于 2011-11-7 12:03:27

知人之长明己之短,下属又怎么了,那一个不是从做下属的做过来的,所以重要的是如何从工作角度利用所长及所短,积极有效地推进工作即可.

有时候用一个人的短处也可以发挥作用的,所以看你如何看了呀

漂亮蓝影 · 发表于 2011-11-7 12:03:33

尺有所短,寸有所长
作为管理者,关键是你会用吗

娃娃 · 发表于 2011-11-7 12:03:39

那是你根本没有发现而已，一个人不会没有所长的，你见过一无是处的人吗？

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