“投名状’现代工厂版

hanson

我认识 Y是在06年我进公司认识的，他为人处事不错，我们很快的成为了好朋友。
感情也可以说不错，年轻人在一起，志同道合思维想法几乎一直。
经过一年多的工作，他成为了公司制造部大班长，我成了QC组长。
及其富有戏剧性的故事也就不段上演了。以前是称兄道弟，现在可是各为其主。
他经常违反工艺操作，我又经常发现，也点名的批评并且对他采取处罚措施。
可以效果不理想，我想把他报给上面处理，可是又有点顾及昔日感情。
郁闷之中。。。

来看看

与其说是投名状还不如说是互相倾轧的工具？如果你们真是真正的好兄弟！如不然则令当别说？

金狮

朋友嘛，应志同道合，相互理解和支持。他应支持和配合你的工作，反之也是一样的。在这样的情况下虽然说得饶人处胜饶人，可是做人也好，做质量管理也好，有的原则性的“东东”是要坚持的。

飞鸟

我觉得工作如何摄入个人感情,那就不能做好.你觉得呢?

青野

在制度上一定要专政，决不能手软，没有例外。
对别人仁慈，就是对自己手软。

dkgsb

成熟、成功的人，上班不帶私人感情，下班不記工作仇怨
這需要慢慢蛻變

闲人一个

您的朋友违反工艺操作对他有什么好处?我猜可能是生产任务重吧,
可以利用您掌握的知识帮助您的朋友做一些提高品质和效率的事情.
品质是生产出来的,而不是检查出来的.高高在上的QC不是发展方向,意见学习一下TS16949中的SPC和MSA

妖气冲天

就看你视兄弟感情重要还是公司利益重要而定了，人各有志，不必强求！

踏雪寻梅

意见你先找出原因在那，帮着他解决一些问题，多沟通。再出现质量异常要改善时他可能会配合的。

常乐

兄弟!
如果你们都念及是兄弟感情，那么，他不会不按规章制度去生产，不会不按流程生产。这也是对你的支持。
兄弟!

如果你们都会认为感情重要，那么你们会互相帮助，即可以为公司赢得效益。同时也为你们的感情增加了更深的一层!