该如何处理好自己的下属介绍人进本部门？？

后羿

我新到公司不是很久，就有好多下属找我，说他什么亲戚或者是朋友，介绍到本部门来工作，我一般都答应了。我还是会问问他们以前做什么工作？有没有这方面的工作经验？一般下属都说做过，结果我就说来过来面试一下，结果面试了一下，问了几个很基本的问题都答不上几个，哎！！这样叫我怎么领啊！！！！这下怎么办呢？如果不要 ，自己的 下属心理 也不好受！！！收了呢？影响工作！！！！又想听听大家的 意见！！！怎么处理更妥当点？？

漂亮蓝影

你不应该答应你的属下。
搞那些亲戚、朋友到本部门来工作干嘛？
你想做什么呀？

dkgsb

不知道樓主太過于謹慎還是對管理很陌生.作為一個部門主管應該果斷一點,不要為這些小事煩惱.只要把握住大的方向就好.
像這種事你就讓他走正常流程,如果你感覺不合適的,讓人事攔下來不就好了嗎,自己不要做任何評價...

青野

i had to say what you do are wrong!

鱼漂

在接受该人员之前不发表任何承诺，让他走正常招工程序，既然这个介绍过来的想在本部门工作，可以在人事部门把该人员拦下。不合适那只有退掉。
避免尴尬就是要在此之前先给介绍人“打预防针”，不能保证一定招进本部门。

良子

下属介绍人时不要轻易答应，可回复如是熟手可考虑。现在可跟据考核结果择优录取。也没有什么不好面对下属的，因为他开始是说做过这份工作的，现在达不到要求，当然不在考虑之例了。