关于绩效考核

北方的狼 · 发表于 2011-11-6 06:53:07

我们是一家小的工程公司，今年老板想考核，考核的标准是依据公司年度经营目标，去年我们公司实际只有5百万的业绩，今年订了1500万，然后从每人的薪资中拿出一部分，职务越高拿的比例越高，进行考核。如果不能达成目标全部扣掉，此考核涵盖所有部门的所有人员。请各位评价此项考核合理吗？

首席菜鸟 · 发表于 2011-11-6 06:53:13

没有什么不合理的，扣掉以后在年终奖里补回来。呵呵

西大 · 发表于 2011-11-6 06:53:19

可行性分析过吗?!
应该是老板的阴谋诡计吧?
严重违反劳动法,可以去告她!!!

何宝荣 · 发表于 2011-11-6 06:53:25

这可能有阻碍的哦
楼主要推行的话，就老板去推

神气小小猪 · 发表于 2011-11-6 06:53:31

that fool boss and stupid employee which obey the law??

神气小小猪 · 发表于 2011-11-6 06:53:37

that fool boss and stupid employee which obey the law??

北方的狼 · 发表于 2011-11-6 06:53:43

现在确实是老板在推啊，大部分人因为来的突然只能先把合同签了（为了考核我们年初到现在合同都还没有签哦），有个别人没有签老板让别人写离职报告，别人又不愿意写，这事又推到我头上了，着年头拿两个钱真难啊

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