管理---制度，文化，人性，素质，艺术

孤鹜

为想发这个帖子却想了好多天，因为我在想我这样的话题是不是空话，是不

是无聊。在以往被管理着比管理别人的日子多许多。但是我一直没有放弃去思考

，思考管理的真髓。然后我现在想到的程度是：任何人谈论管理都不是空话，因

为我们活着在现实的社会当中，一直处在管理和被管理的状态，从生到死离不开

管理。我们只有真正明白理解了管理，我们才能更好的管理着和被管理着，对促

进社会和个人的和谐起着重要的作用。提到管理，我想总是不能离开人，要么管

理人要么人去管理，而人呢，是有情感的，对于管理来说也就注入了这部分，所

以人人都要来表达一下你认为的比较好的管理方法或者意见，可能这种管理没有

发生在我们的身上，但是它是一个方向，我们所有人去的方向，人不但要有能量

更要有方向。。。。。

管理离不开制度，无规矩不以成方圆，制度可能是管理的最基础的根基，它

包括明文规定也包括默认的规则。制度是生硬的是冷漠的是没有感情的，制度再

完善也会有漏洞，制度再细腻也有考虑不周全之处。制度总是约束性的。人在制

度面前会自觉遵守的部分可能会达到百分之八十，这部分或者说是大家都默认的

部分。但是制度又是强制性的，只要你进入一个管理圈子你就不得不去遵守那个

圈子的制度，哪怕他是不合理的，这个不由得个人，除非你自己开个圈子自己来

制定另一套制度。。。。。。

脑袋断电，改时继续。。。。。。望各位各抒己见。。。。

常宽

人都是感情动物，如果大家都能够换位思考问题，那么就不会有那么制度来约束人

江大民

制度对事不对人,管理对人不对事,所以,管理和制度是矛盾体.

金狮

生，受到计划生育的管制，生存受到社会与人（包括自己）的管制，死了还要被民政局管着：“就躺那儿，别乱跑！”管理确是无处可逃的。
制度除了约束我的思想、行为自由之外，其实还有保护我的作用，比如约束了他人侵害我的言行；约束了对公司可能造成重大损失的行为，间接保护了我的利益。另外制度也有利于我的成长，比如让我知道什么是会对他人或集体、社会造成伤害的；怎样去做一个受欢迎的人；怎样在自由和制度的之间寻求生活的能力和寻找乐趣。制度是管理的基础，也是重要的手段，但并不是根基，制度的根基是人类自身及社会性的需求，因为需要，所以出现了制度。至于制度的好与坏，关键在于真正处统治地位的那些人。

我们是空对空，和尚对光头。不过我觉得挺有意思，期待你的继续，当然，最好能有明确的观点。