老大要辞职，下属该怎么办？

菜青虫

由于公司管理上经常出问题，其实问题可以很好的解决，方法就是老板不要插手由我们老大（厂长）处理，现状是老板老扶着某部门主管，结果时间一长，各部门都不鸟他．
我们厂长是公司的元老级人物，技术出身，以前是质量部门主管，跟客户很熟．总之他是公司的支柱．
前不久，我们老大不想在这样混下去，就找老板说公司应该好好整顿一下，也就是说公司的现状，结果老板不听，我们老大火了，就把手机卡（公司的）交上去，说他就管技术，什么都不管．
平时客户都经常找他．现在我们老大手机卡一交，客户都找不到他人，就打公司电话问，我们老大就说他就只管技术了．总之，客户也好郁闷．
现在我们老大打算辞工，就什么也不管了，公司的质量越来越差，一天不出乱子不正常哦，因为各部门都闹起来了（推卸工作中责任）．我是他的下属，是他一把带起来了，现在管公司的质量，他还带起一个技术的，我们都是他的下属，现在我们俩在工作中都不知道干什么，好烦哦．请问大家，我们应该怎样，是留还是走．（公司行业是热处理，日本技术，在本市没几家这样的公司）

沸水

先问问自己，各方面扛下来自己可以接受吧。
如果可以，就OK。

如果自己都很茫然，（老大不在，公司的事推行起来比较困难）。你也一样会有同样的结果 。
况且你还不及他的权利大。

潮之风

呵呵，难了啊，能力可以的话就接手他的工作，也是你抬头的机会，要不就跟老大一块走吧，在者就混下去吧，或者等待新老大的领导。